企業(yè)逼員工在空白合同上簽字,等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)又倒簽勞動(dòng)合同。近日,廈門中院對(duì)外發(fā)布了一起典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,判決要求企業(yè)支付賠償金。
企業(yè)逼員工簽空白合同
31歲的小林原本是一家網(wǎng)絡(luò)科技公司司機(jī)。近日,因?yàn)榘l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,他和昔日東家對(duì)簿公堂。不過,在法庭上,關(guān)于小林的工資標(biāo)準(zhǔn)竟出現(xiàn)了“兩個(gè)版本”,公司向法官提交了一份勞動(dòng)合同,在這份合同中工資標(biāo)準(zhǔn)約定為2300元。這一份勞動(dòng)合同期限自前年8月開始。
但是,小林提出,他的實(shí)際工資是每個(gè)月3600元。公司提交的勞動(dòng)合同是在原先雙方簽的空白勞動(dòng)合同上,事后單方添加內(nèi)容形成的。而且,那份空白合同是他被逼無奈簽的。
為了證實(shí)自己的說法,小林提交了入職申請(qǐng)表,還有發(fā)放工資的銀行卡交易記錄,證明他的入職時(shí)間實(shí)際上早了半年,而且實(shí)際工資為每月3600元。
法官調(diào)查后,最終查明是企業(yè)倒簽勞動(dòng)合同造假。近日,中院判企業(yè)敗訴,要求企業(yè)按每月3600元的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償,并按實(shí)際入職時(shí)間為小林補(bǔ)繳社保。
法官點(diǎn)評(píng)
勞動(dòng)者應(yīng)拒簽空白合同
法官說,用人單位要求勞動(dòng)者直接在空白合同上簽字的現(xiàn)象,在現(xiàn)實(shí)生活中并不鮮見,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位為了趨利避害,可能就會(huì)出現(xiàn)在空白勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。
因此,勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同,同時(shí),勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,尤其要重視在格式化勞動(dòng)合同中特別約定的內(nèi)容,并且要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件,方能有備無患。(記者 陳捷 通訊員 廈法宣/文 陶小莫/圖)