副市長李棟梁出席交流大會。

　　據(jù)統(tǒng)計，自2011年創(chuàng)辦以來，交流大會在廈、漳、泉三市輪流舉辦，先后有1300多家企業(yè)參會，提供崗位超過3.2萬個，吸引各類求職人才超過3萬人次，不僅成為廈漳泉三市引才引智、交流合作的重要平臺，也成為廈漳泉同城化發(fā)展的重要內(nèi)容。

　　一個難題 高級技工短缺讓不少工業(yè)企業(yè)頭疼

　　生產(chǎn)、研發(fā)、管理、營銷……昨天的交流會共推出各類職位缺口近萬個，不少崗位針對當?shù)氐木o缺、急需人才。

　　記者發(fā)現(xiàn)，從企業(yè)報名情況看，電子科技、通信信息網(wǎng)絡(luò)、酒店餐飲食品、內(nèi)外貿(mào)物流、機械化工、文化教育咨詢、房產(chǎn)物業(yè)、醫(yī)藥生物、工貿(mào)等行業(yè)的用人需求較為迫切。其中有不少廈漳泉知名企業(yè)，如翔業(yè)集團、TDK、翔鷺石化、三五互聯(lián)、正興車輪、柒牌集團等。

　　從招聘職位看，營銷、采購、投資、客服、人事行政文員等崗位需求旺盛;經(jīng)營管理類及機械、電子類工程師等中高層職位需求量也較大。

　　高級技工短缺也成為不少工業(yè)企業(yè)遇到的難題。在昨天的交流會上，福建泰華交通設(shè)備有限公司對招聘焊工的待遇為每月6000元，而對應(yīng)屆本科生的待遇為3000元，在昨天的交流會上，這家企業(yè)需要招聘技工30多人，占招聘總?cè)藬?shù)的一半以上。玉晶光電也需要50名模具工，以及300名注塑技術(shù)工人。玉晶光電人力資源部萬小姐告訴記者，企業(yè)為這兩種技術(shù)工種開出的月薪分別為4000多元和5000多元，遠遠高出應(yīng)屆畢業(yè)生薪資，但目前缺口仍然比較大。

　　除了在交流會上招人，企業(yè)還多次轉(zhuǎn)戰(zhàn)技術(shù)院?！皳屓瞬拧保芏嗉夹g(shù)院校畢業(yè)生就業(yè)率都在98%以上。

　　一大變化 廈漳泉動車漸成“招聘求職快車”

　　漳州企業(yè)福建泰華交通設(shè)備有限公司綜合管理部主管劉智冬早上八點從漳州出發(fā)，九點多就來到廈門人才市場，參會擺攤，招兵買馬。這家企業(yè)是廈門人才市場的“老客戶”，每個月都要來參加招聘會延攬人才，“廈門求職者的整體素質(zhì)較高，人才總量也比較大，現(xiàn)在從漳州來廈門的交通十分方便，所以我們經(jīng)常來廈門招人?！眲⒅嵌瑢τ浾哒f。

　　在昨天的交流會上，報名參會的600家企業(yè)中，來自漳州、泉州的企業(yè)有近110家。據(jù)不完全統(tǒng)計，每周廈門人才市場都會吸引約20%到30%的周邊地市的用人單位參加。昨天的交流會同時吸引三地市及省內(nèi)外萬余名專業(yè)人才及畢業(yè)生到會求職，不少人專程乘坐動車從漳泉等周邊地市趕來。

　　專家分析，近年來，得益于福廈、龍廈、廈深以及廈門至北京、重慶等多條動車線路的相繼開通，廈門從鐵路路網(wǎng)的“神經(jīng)末梢”迅速躍升為“區(qū)域樞紐”，四通八達、風(fēng)馳電掣的動車漸成招聘求職快車。如今搭乘動車從廈門到漳州、泉州只需半個多小時，人才流動的時間成本被大大壓縮，可以說廈漳泉區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人才交流迎來“動車時代”。隨著廈漳泉同城化的推進，廈門也將加快建設(shè)立足廈門、聯(lián)接漳泉龍，服務(wù)兩岸的區(qū)域性人才市場。(廈門日報記者 黃懷 通訊員 陳晶晶)

　　【數(shù)字】

　　今年全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生

　　727萬

　　今年，我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生達到727萬，創(chuàng)歷史新高。

　　每年需要就業(yè)的人員

　　2500萬

　　我國每年需要就業(yè)的人員大約有2500萬，經(jīng)測算，到2030年左右，我國勞動力將一直保持在8億人以上， 就業(yè)的總量壓力長期存在。

　　制造業(yè)高級技工缺口

　　400余萬人

　　人社部統(tǒng)計顯示，中國2.25億第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員中，技能勞動者總量僅為1.19億人，其中高技能人才約3117萬人，嚴重缺乏，僅制造業(yè)高級技工缺口就達400余萬人。(據(jù)新華社)

　　【記者手記】

　　人才培養(yǎng) 轉(zhuǎn)型之路

　　以前人們一說到藍領(lǐng)，想到的就是遍身污漬的工人，工作強度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是他們的普遍標志。然而，如今這一切正在悄然發(fā)生著轉(zhuǎn)變。在昨天的第四屆廈漳泉交流大會上記者發(fā)現(xiàn)，技術(shù)純熟的藍領(lǐng)技工供不應(yīng)求，工資待遇水平甚至是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的近一倍，藍領(lǐng)技工成為各大企業(yè)爭搶的香餑餑。

　　廈門是海峽西岸高端制造業(yè)基地，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對技術(shù)工人的需求將越來越大，中高級技工的短缺已成為廈門經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸。

　　一方面是藍領(lǐng)技工短缺，而另一方面是大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)難，這反映了就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。如何破解這一難題?有關(guān)專家建議，應(yīng)建立更加完善的職業(yè)教育體系，技能人才的培養(yǎng)應(yīng)著眼于將掌握的技能應(yīng)用于解決企業(yè)生產(chǎn)中的現(xiàn)實問題。企業(yè)也要在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才傾斜。高校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，重視學(xué)生職業(yè)技術(shù)、技能和創(chuàng)新能力以及敬業(yè)精神的培養(yǎng)。要把企業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)教育結(jié)合起來，提升畢業(yè)生的適應(yīng)性。同時,大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)該多學(xué)習(xí)專業(yè)技能，增加實踐經(jīng)驗，提高動手能力，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。 （記者 黃懷）