第二章 崗位設(shè)置
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┲贫ü_招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
?。ㄈ彶閼?yīng)聘人員資格條件；
?。ㄋ模┛荚?、考察；
?。ㄎ澹w檢；
（六）公示擬聘人員名單；
?。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤k理聘用手續(xù)。
第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
?。ǘ┰诒締挝还几偲笉徫?、資格條件、聘期等信息；
?。ㄈ彶楦偲溉藛T資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
?。┺k理聘任手續(xù)。
第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。
