2014最新《事業(yè)單位人事管理條例》全文內容公布
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。
第八章 人事爭議處理
第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。
第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
?。ㄒ唬┡c本人有利害關系的；
?。ǘ┡c本人近親屬有利害關系的；
?。ㄈ┢渌赡苡绊懝男新氊煹?。
第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章 法律責任
第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章 附 則
第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。
- 相關閱讀:
-
福州市教育局公布4所市屬中小學校長任免通知2015-01-27漳州南勝中學黨支部副書記違規(guī)操辦兒子升學宴2015-01-27中國教育部部長袁貴仁：絕不讓西方價值觀教材進課堂2015-02-02
- 新聞 娛樂 福建 泉州 漳州 廈門
-
- 中央經(jīng)濟工作會議中的“十五五”名詞：服務業(yè)擴能提質
2025-12-19 17:04 - 從3100萬輛汽車看中國經(jīng)濟向新向優(yōu)
2025-12-19 16:53 - 學習手記｜以自身確定性應對外部不確定性
2025-12-19 16:53 - 中央經(jīng)濟工作會議中的“十五五”名詞：“人工智能+”
2025-12-19 16:53 - 檢察機關依法分別對鄒立生、劉海芳、吳丹、張福軍提起
2025-12-19 16:52 - 厘清依法競爭邊界 新修改的《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》將于
2025-12-19 16:52 - 中央經(jīng)濟工作會議中的“十五五”名詞：服務業(yè)擴能提質
2025-12-19 16:52
- 中央經(jīng)濟工作會議中的“十五五”名詞：服務業(yè)擴能提質
- 猜你喜歡:
-
教育部發(fā)布預警：高校招生錄取期間謹防上當受騙2025-06-282025年茂名中考成績查詢入口 茂名教育信息網(wǎng)官網(wǎng)2025-07-182025年國考15日起網(wǎng)上報名 67%名額面向應屆畢業(yè)生2024-10-15
-
評論(2014最新《事業(yè)單位人事管理條例》全文內容公布)已有0條評論