科技雜談：留研究所還是去企業(yè)？
一個寬容和諧的社會，應該既支持年輕人以興趣為主導多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)，又能保證專心從事基礎研究的科學“潛力股”擁有體面和有尊嚴的生活
又是一年求職季。不久前，和即將畢業(yè)的理科博士朋友聊天，問到去向，他一臉糾結，“沒想好留在所里，還是去企業(yè)。”博士期間，他跟隨導師在研究所從事生物學領域基礎研究，小有成果。本以為他會朝著科學家的方向大步前進，沒想到卻為何去何從如此煩惱。
這樣的糾結，許多年輕人都有。耳邊是老科學家強烈呼吁最優(yōu)秀的學生應該投身科學，眼前卻是充滿機會和誘惑的分岔路口。社會上甚至出現(xiàn)質疑聲音，認為一些科研“苗子”過于急功近利，缺乏科學追求和理想情懷。這使得不少年輕人面對抉擇時心理壓力倍增，如同這個理科博士那樣十分無奈，“雖然很對不起導師，但我有現(xiàn)實的考慮。”
其實，年輕科研人員作為人才要素，完全應該自由流動。如果相比科研更喜歡其他工作，也是認清自我后的一種主動選擇。畢竟，并不是每個人都適合做科研，在這場知識、心智、天分和毅力的角逐中，興趣是一個人投身科研最關鍵的動力。如果讓厭惡科研的人強行留下，渾噩度日，是對聰明才智的浪費，也不利于科學研究的進程。假如能在別處貢獻智慧、揮灑光熱，既是一個人的幸運，也是社會進步的良性因子。
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