高招③:能力用數(shù)字來(lái)證明
彭程說(shuō),簡(jiǎn)歷的作用就是推銷(xiāo)自己,讓招聘人員有錄用你的理由,這個(gè)理由很大程度上來(lái)自你展現(xiàn)的個(gè)人能力。
“怎么樣才能很好地展示能力?當(dāng)然是用數(shù)字來(lái)證明。”彭程解釋說(shuō),文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容不夠清晰明顯時(shí),數(shù)字往往是最好的搭檔,它能夠?qū)⒛愕哪芰α炕?,從而給招聘人員留下深刻印象。
他建議,求職大學(xué)生了解招聘STAR法則,此法則包含四個(gè)方面,Situation代表情境,即事情發(fā)生時(shí)的情況,Task代表任務(wù),即如何明確任務(wù)的,Action代表行動(dòng),即針對(duì)情況,你采用了什么方式解決,Result代表結(jié)果,即你學(xué)習(xí)到了什么。“根據(jù)這一法則,來(lái)修改簡(jiǎn)歷,突出能力。”
高招④:簡(jiǎn)歷“做減法”更出色
“‘斷舍離’這樣的概念大家不陌生,簡(jiǎn)歷也同樣需要。”彭程說(shuō),不少畢業(yè)生為了全方位展示自己,就把個(gè)人的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)標(biāo)注。他建議,給簡(jiǎn)歷做減法,刪掉與本次求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容,突出重點(diǎn)。
“相比厚實(shí)的簡(jiǎn)歷,招聘人員更喜歡簡(jiǎn)單的,‘簡(jiǎn)單’的要求并不低,清晰、一目了然,能讓人一下捕捉到重點(diǎn)。”他表示,簡(jiǎn)歷最好控制在兩頁(yè)以內(nèi),如需封面,就簡(jiǎn)潔大方地在封面上標(biāo)明核心信息,比如應(yīng)聘職位、姓名、聯(lián)系方式等。
高招⑤:面試切忌夸夸其談
求職過(guò)程繁復(fù),簡(jiǎn)歷只能幫你打通第一關(guān),重要的面試關(guān)還是要靠自己。
“基本要求不必多說(shuō),不要遲到,不要拖沓,邏輯清晰,不要緊張。”彭程說(shuō)。
面對(duì)面試官,該不該問(wèn)問(wèn)題?答案是一定要問(wèn),但絕不可隨便提問(wèn)。“面試的最后大多是面試官讓你提問(wèn),而不少大學(xué)生忽視這一細(xì)節(jié),選擇放棄提問(wèn)。”彭程說(shuō),面試官提問(wèn)的本意是想通過(guò)問(wèn)題了解你的訴求和認(rèn)知狀態(tài),比如你對(duì)這個(gè)崗位的興趣點(diǎn)在哪里,你是不是一個(gè)有想法的人等,所以,這個(gè)問(wèn)題可以提前琢磨。
“薪水問(wèn)題,可以問(wèn),但不要一直問(wèn),而且最好在雙方確立意向之后再問(wèn)。”最后,彭程還提醒大學(xué)生求職者,面試時(shí)一定不要夸夸其談。“當(dāng)你過(guò)分夸大你的言辭時(shí),言多必失,露出很多破綻,一旦面試官提問(wèn),你就得拆了東墻補(bǔ)西墻,自暴弱點(diǎn)。所以,最好的狀態(tài)是自然,讓人信服。”