­　　高招③：能力用數(shù)字來(lái)證明

­　　彭程說(shuō)，簡(jiǎn)歷的作用就是推銷(xiāo)自己，讓招聘人員有錄用你的理由，這個(gè)理由很大程度上來(lái)自你展現(xiàn)的個(gè)人能力。

­　　“怎么樣才能很好地展示能力？當(dāng)然是用數(shù)字來(lái)證明。”彭程解釋說(shuō)，文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容不夠清晰明顯時(shí)，數(shù)字往往是最好的搭檔，它能夠?qū)⒛愕哪芰α炕?，從而給招聘人員留下深刻印象。

­　　他建議，求職大學(xué)生了解招聘STAR法則，此法則包含四個(gè)方面，Situation代表情境，即事情發(fā)生時(shí)的情況，Task代表任務(wù)，即如何明確任務(wù)的，Action代表行動(dòng)，即針對(duì)情況，你采用了什么方式解決，Result代表結(jié)果，即你學(xué)習(xí)到了什么。“根據(jù)這一法則，來(lái)修改簡(jiǎn)歷，突出能力。”

­　　高招④：簡(jiǎn)歷“做減法”更出色

­　　“‘斷舍離’這樣的概念大家不陌生，簡(jiǎn)歷也同樣需要。”彭程說(shuō)，不少畢業(yè)生為了全方位展示自己，就把個(gè)人的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)標(biāo)注。他建議，給簡(jiǎn)歷做減法，刪掉與本次求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容，突出重點(diǎn)。

­　　“相比厚實(shí)的簡(jiǎn)歷，招聘人員更喜歡簡(jiǎn)單的，‘簡(jiǎn)單’的要求并不低，清晰、一目了然，能讓人一下捕捉到重點(diǎn)。”他表示，簡(jiǎn)歷最好控制在兩頁(yè)以內(nèi)，如需封面，就簡(jiǎn)潔大方地在封面上標(biāo)明核心信息，比如應(yīng)聘職位、姓名、聯(lián)系方式等。

­　　高招⑤：面試切忌夸夸其談

­　　求職過(guò)程繁復(fù)，簡(jiǎn)歷只能幫你打通第一關(guān)，重要的面試關(guān)還是要靠自己。

­　　“基本要求不必多說(shuō)，不要遲到，不要拖沓，邏輯清晰，不要緊張。”彭程說(shuō)。

­　　面對(duì)面試官，該不該問(wèn)問(wèn)題？答案是一定要問(wèn)，但絕不可隨便提問(wèn)。“面試的最后大多是面試官讓你提問(wèn)，而不少大學(xué)生忽視這一細(xì)節(jié)，選擇放棄提問(wèn)。”彭程說(shuō)，面試官提問(wèn)的本意是想通過(guò)問(wèn)題了解你的訴求和認(rèn)知狀態(tài)，比如你對(duì)這個(gè)崗位的興趣點(diǎn)在哪里，你是不是一個(gè)有想法的人等，所以，這個(gè)問(wèn)題可以提前琢磨。

­　　“薪水問(wèn)題，可以問(wèn)，但不要一直問(wèn)，而且最好在雙方確立意向之后再問(wèn)。”最后，彭程還提醒大學(xué)生求職者，面試時(shí)一定不要夸夸其談。“當(dāng)你過(guò)分夸大你的言辭時(shí)，言多必失，露出很多破綻，一旦面試官提問(wèn)，你就得拆了東墻補(bǔ)西墻，自暴弱點(diǎn)。所以，最好的狀態(tài)是自然，讓人信服。”