4月16日，有多名同仁堂健康員工向時間財經(jīng)反映，同仁堂健康員工需要經(jīng)歷及其殘酷的軍訓(xùn)才能轉(zhuǎn)正；軍訓(xùn)的員工還要忍受“996”，加班問題的折磨，又經(jīng)歷了強制更換辦公場所的忍受著新環(huán)境異味的侵害。@時間財經(jīng)向同仁堂多方求證后，截至發(fā)稿，尚無回復(fù)。

　　馬云、劉強東怎么看？

　　4月16日，有多名同仁堂健康員工向時間財經(jīng)反映，同仁堂健康員工需要經(jīng)歷及其殘酷的軍訓(xùn)才能轉(zhuǎn)正；軍訓(xùn)的員工還要忍受“996”（早上9點上班晚上9點下班，一周工作6天）加班問題的折磨，又經(jīng)歷了強制跟換辦公場所的忍受著新環(huán)境異味的侵害。

　　當(dāng)日，時間財經(jīng)實地探訪了位于北京南六環(huán)外，同仁堂健康大興基地，剛好碰到一期同仁堂培訓(xùn)的員工，證實了軍訓(xùn)的存在。訓(xùn)練之余，這些身著軍裝員工坐在大興基地西門吸著煙聊天。其中一名學(xué)員對時間財經(jīng)表示，入職前的培訓(xùn)，一周左右，有練隊列、喊口號等內(nèi)容。

　　一名工作不足半年的在職同仁堂健康員工小劉（化名）向時間財經(jīng)介紹，“前幾期軍訓(xùn)，有輪胎要搬、滾木要扛、爬泥地。土地上挖幾個大坑，里面注滿水，讓大家跳進去，匍匐前進，女性到了生理周期，腳上磨出泡都要進去。很多人生活壓力大，所以都忍著。”

　　更讓員工難以忍受的是同仁堂健康新業(yè)務(wù)板塊的996。據(jù)員工描述，同仁堂健康新業(yè)務(wù)板塊已經(jīng)發(fā)展為007（0點到0點，一周7天無休），還沒有加班費。如果不遵循，還強制開人。

　　公開資料顯示，北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司（簡稱“同仁堂健康”）為北京同仁堂（集團）有限責(zé)任公司二級子集團，其中擁有1800多家終端零售店鋪，39家大型獨立門店。其官網(wǎng)介紹，同仁堂健康大興健康制造基地以工業(yè)4.0以及中國制造2025為契機，整體引入智能制造理念，對生產(chǎn)工藝布局進行全新規(guī)劃，對全自動智能化生產(chǎn)線進行布局，互聯(lián)網(wǎng)以及物聯(lián)網(wǎng)的綜合應(yīng)用將在制造基地內(nèi)得以呈現(xiàn)，AGV無人駕駛小車、智能機器人……先進的智慧工廠處于行業(yè)頂級領(lǐng)先地位。

　　中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬對時間財經(jīng)表示，同仁堂作為一家國企、大健康企業(yè)，其二級公司同仁堂健康出現(xiàn)這種情況，與整個國家政策相違背，與企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任相違背，與其企業(yè)形象所違背。以這樣的方式對待員工，是一種違規(guī)違法的行為。

　　就員工反映的問題，時間財經(jīng)分別撥打了同仁堂健康裴書記電話、紀(jì)檢委吳書記電話以及其宣傳部電話，截至發(fā)稿，尚無回復(fù)。

　　鐵打的996，流水的兵

　　近來，996工作制占據(jù)了輿論場的C位。媒體、企業(yè)家、娛樂明星、媒體都來加入大討論。

　　馬云針對996再度發(fā)言，他表示，這世界確實有很多996，甚至007的人。企業(yè)不要覺得付錢就可以讓員工996。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？

　　同仁堂健康式996，既沒有用錢讓員工加班，又強制員工996，留給員工的只有抱怨，似乎并沒得到絲毫的快樂。

　　員工小李（化名）對時間財經(jīng)表示，“2018年12月來到公司，我來了不久親眼目睹整個部門被端鍋的現(xiàn)象，用得著的時候要求996、甚至 007，干完這部分活了連鍋清走，導(dǎo)致工作環(huán)境詭異氣氛壓抑。”

　　“員工與老板就是在熬鷹，老板不走，員工就沒法走，老板看著撐到那個點就開心。996走的時候都覺得對不起老板似的，都躲著走，熬到11點到才有臉走正門。”小李說。

　　另外一名同仁堂健康員工更是抱怨連連。他表示，“沒有加班費，通過言語的包裝，讓員工心甘情愿加班。”

　　據(jù)員工介紹，996這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在同仁堂健康的新業(yè)務(wù)版塊，這一業(yè)務(wù)版塊由副總經(jīng)理余睿璇負(fù)責(zé)，員工大約有100多人。

　　同仁堂健康為了規(guī)避996風(fēng)險，據(jù)員工介紹，在簽訂勞動合同時候，同仁堂健康會不會給你簽訂每天八個小時有時間限制的合同，而是在簽訂勞動合同規(guī)定的是不定時長，等著入職員工沒辦法就簽了。

　　多位員工矛頭直指余睿璇的管理。據(jù)部分員工介紹，余睿璇在新業(yè)務(wù)這部分在大興基地一手遮天，耀武揚威。在她執(zhí)掌下的新業(yè)務(wù)版塊，溜須拍馬的小人上位，用心工作的被擠兌走。

　　部分員工感嘆：“我們經(jīng)歷的時間都是在被迫內(nèi)斗。”

　　員工在這樣的工作環(huán)境中，同仁堂健康的新業(yè)務(wù)版塊人員流動極其頻繁，996依然是鐵打的紀(jì)律，員工卻成了流水的兵。“公司是留不住人的，離職是很瘋狂的，在這里能過試用期的都算老人了，經(jīng)常幾個月不見，整個部門就沒有一個認(rèn)識的了，而且隨時都會被開掉，來來去去就像菜市場。”員工小劉表示。