“孩子才幾個月大，我的奶水還很好，但是單位不批準(zhǔn)我的哺乳假，導(dǎo)致我沒有時間喂奶，我該怎么辦”在棲霞一家企業(yè)上班的周女士(化名)打進(jìn)金陵晚報法援熱線，語氣急促而無奈。她想申請下午提前下班，趕回家給孩子喂奶。但人力資源負(fù)責(zé)人稱其已經(jīng)休了產(chǎn)假，上班后恢復(fù)正臣勤，遲到或早退的話，一次就要扣20元錢。

員工：請哺乳假遭拒

　　周女士在棲霞一家外貿(mào)公司工作，29歲的她在今年2月份迎來了自己的寶貝女兒，產(chǎn)假結(jié)束上班后，周女士每天利用中午休息時間趕回去給孩子喂奶∩ 她的公司在和燕路，家卻住在白鷺洲，這兩點(diǎn)一線的距離往往需要1個小時，堅持了兩三天，周女士稱自己有些力不從心，人每天風(fēng)吹日曬不說，奶水反倒減少了，孩子吃不好，經(jīng)常哇哇大哭。如果用泵奶器將奶水?dāng)D出來放在冰箱中冷藏，母乳的保存又是一個大難題。

　　“朋友告訴我，我現(xiàn)在享有哺乳假，可以向單位申請晚點(diǎn)上班、提前下班?！庇谑?，周女士按照公司程序提出申請，可是卻遭到拒絕。這位負(fù)責(zé)人還給出兩點(diǎn)理由，首先，按照規(guī)定，周女士已經(jīng)休過產(chǎn)假，另外一點(diǎn)，單位并不知曉周女士的孩子是不是母乳喂養(yǎng)，如果不是母乳喂養(yǎng)，就不應(yīng)該有哺乳假，這讓周女士的心又涼了半截。

公司：愿意接受協(xié)調(diào)

　　金陵晚報記者帶著協(xié)商的態(tài)度，打電話聯(lián)系了這家外貿(mào)公司人力資源鄭經(jīng)理，鄭經(jīng)理表示，之前周女士申請請哺乳假未獲批準(zhǔn)的情況，并不是完全否決，是因?yàn)椴涣私馑木唧w情況，“她只是反復(fù)跟我強(qiáng)調(diào)，因?yàn)榧抑杏行『?，所以上班時間要推遲或者早退，但她拿不出任何規(guī)章制度證明。因此按照公司的員工管理手冊，我只能告訴她，遲到或早退的話，一次需要扣20元錢?！?/P>

　　聽過金陵晚報記者對相關(guān)規(guī)定的口述，鄭經(jīng)理表示理解周女士的難處，經(jīng)過記者協(xié)調(diào)，周女士出具一份書面申請以及關(guān)于幼兒出生日期的證明材料，鄭經(jīng)理負(fù)責(zé)審批、核準(zhǔn)。最終，公司同意在哺乳期的周女士，縮減1小時的工作時間。

律師：建議協(xié)調(diào)解決

　　江蘇鳴嘯律師事務(wù)所曹軍律師認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《婦女權(quán)益保障法》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　雖然政策中對單位并無強(qiáng)制性規(guī)定，但單位應(yīng)保障女職工的權(quán)益，根據(jù)單位工作和人員需求情況，雙方協(xié)商決定哺乳假的時長。若在女職工提出休哺乳假期間，用人單位以種種理由不予批準(zhǔn)，職工本人同用人單位協(xié)調(diào)不成，可到勞動爭議仲裁部門提出申訴。(尊重周女士及其單位意愿，雙方隱名。)