某公司高薪招聘銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理，對應(yīng)聘者的要求除了學(xué)歷、工作經(jīng)驗、管理開拓能力外，“血型為O型或B型”也赫然列在其中。A型、AB型求職者免開尊口。

　　對于以血型取人，這家公司人力資源部的楊先生的解釋是：“血型決定性格，而性格對于事業(yè)成功與否起著至關(guān)重要的作用。經(jīng)驗顯示，血型為O型或B型的人性格比較穩(wěn)定，具有親和力，這正是高級銷售人才必不可缺的條件。血型為A型的人比較保守拘謹(jǐn)，而血型為AB型的人情緒多變，這兩類人都不適合做銷售工作?！睋?jù)悉此說源自日本，但這種說法真的科學(xué)嗎？

性格：“做什么”和“怎么做”

　　廣義的性格是指人或事物相互區(qū)別的特征。而在我國的心理學(xué)教科書上，把性格定義為一個人在現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式中所表現(xiàn)出來的個性心理特征。通俗點說，就是人在現(xiàn)實生活中會做什么以及怎么做。

　　了解了一個人的性格，我們就可以預(yù)測他面對某一個特定的情境，會做什么和怎么做。所以，有的企事業(yè)單位在招聘員工的時候，就使用性格測試工具來了解應(yīng)聘對象，以確定他是否適合相應(yīng)的崗位，比如公關(guān)部門的人應(yīng)該開朗活潑；人事部門的人應(yīng)該對人感興趣，有人際親和力；營銷部門的人應(yīng)該樂觀積極，有足夠的抗挫折能力；管理人員則應(yīng)該有人際領(lǐng)導(dǎo)性和決斷的魄力等。

　　性格是后天形成的，雖然與氣質(zhì)同樣具有穩(wěn)定性，但性格的可塑性很大。也就是說，性格的形成盡管和從小的教養(yǎng)方式有關(guān)，一旦形成不容易改變，但并不是絕對不可以改變的。

性格和血型到底有沒有關(guān)系

　　無論是心理學(xué)還是生命科學(xué)，在學(xué)術(shù)界，幾乎沒有人認(rèn)為血型與性格有必然的聯(lián)系。復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)院的張軍教授在評論血型與性格的關(guān)系時說：“O型血可以為任何血型輸血，而AB型可以接受任何血型，卻只能輸給AB型本身。因此，人們就說AB型血的人自私、O型血的人有愛心，這是把生物學(xué)的概念擴(kuò)大到了社會學(xué)?！倍睦韺W(xué)界對“血型和性格關(guān)系說”更是持嗤之以鼻的態(tài)度，幾乎沒有一本正規(guī)的普通心理學(xué)的專業(yè)書會在論述性格時提到血型的作用。即使是被認(rèn)為與先天遺傳因素有關(guān)的氣質(zhì)，也不認(rèn)為與血型有關(guān)。由此可見，血型和性格，誰也不跟誰。

　　血型與性格有關(guān)的觀點主要來自日本。日本人對神秘事物常常有很大的好奇和興趣，出于對人們這種心理的滿足以及商業(yè)上的需要，人為地炮制了不少似是而非的理論，血型性格說只是其中一個理論而已。與星座說、生肖說有所不同的是，許多人對星座和生肖有清醒的認(rèn)識，認(rèn)為那都是娛樂人生的一種方式，看看聽聽好玩而已；而血型性格說一登場就被包裝得像是一種科學(xué)一樣，甚至給人感覺是心理科學(xué)的內(nèi)容之一。但日本心理學(xué)在國際上的影響力不大，血型的說法也不是出自心理學(xué)界。

A型血與A型性格：此型非彼型

　　不過，在心理學(xué)的性格理論中倒是有一個A型性格說，但它與血型無關(guān)。A型性格又稱“A型行為模式”，它是由梅伊·弗瑞德曼和瑞？羅森曼兩位醫(yī)生首先提出來的。據(jù)說，一位家具商到他們辦公室修家具時，說他們一定是接待了許多焦慮不安的人，兩位醫(yī)生問他是怎么知道的，家具商說辦公室里的沙發(fā)和椅子的扶手磨損得特別快，這表明有許多病人坐下后都煩躁地握住扶手。由此，這兩位醫(yī)生受到啟發(fā)，提出了A型性格理論。

　　具有A型性格特征的人喜歡趕時間，沒耐心，不安于現(xiàn)狀，競爭意識和攻擊性強(qiáng)，不容易放松下來，由此易導(dǎo)致緊張感、容易生悶氣等心理反應(yīng)，并被認(rèn)為是冠心病、心臟病、高血壓等疾病的重要原因之一。而與之相對的B型性格(一種悠閑拖拉的性格)的人則患病概率較小(文后附有A型性格自測表，有興趣的讀者可以測一測)。所以，就此意義上看，公司需要積極肯干的事業(yè)型的人，倒是可以考慮招A型性格者，當(dāng)然同時也要做好今后為他生病花消買單的心理準(zhǔn)備噢。