

記者從晉江市總工會獲悉,根據(jù)《晉江市總工會培育“百家非公企業(yè)工會示范點”工作方案》(晉工〔2012〕40號)精神,晉江市總工會于4月中旬組成考核組對全市98家工建規(guī)范化單位進行了2015年度工會工作情況的考核。結(jié)合考核結(jié)果,晉江市總工會決定調(diào)整確定82個2016年度市級工建示范點、培育點,其中:9個村(社區(qū))工會、73個非公有制企業(yè)工會。
作為10個獲評“2016年度晉江市工建示范點”之一的基層工會,福建新亞集團有限公司工會基于該公司互聯(lián)網(wǎng)的特性,在工會的運作上不僅充分體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)的特征,而且很注重員工的訴求,工會的工作更多的是落實員工的需求,實行的是自下而上的思維決策。
據(jù)悉,新亞集團公司工會2012年正式成立,一方面是集團當時的職員已經(jīng)上千名,另一方面是集團董事長非常重視員工的休閑福利,希望能盡量滿足員工工作之余的各種訴求,在工會成立之初便給予充分的人員配置,并對工會的各項工作給予很大的支持。
該公司人力資源中心總監(jiān)吳偉斌告訴記者,新亞集團團隊都很年輕,平均年齡在26歲,平時的需求也很個性化,工會舉辦的活動都是員工自己喜歡的,工會主要是在做執(zhí)行及服務方面的工作。去年,該公司將工會搬到了網(wǎng)絡上,通過互聯(lián)網(wǎng),集團各個廠區(qū)的員工均可輕松又便捷地了解到工會的各項活動,并且表達意見。通過線上的方式,員工不僅可對工會舉辦的活動發(fā)表建議,還可以對公司的規(guī)章制度流程等方面進行建議或留言。
“新亞集團不僅工會活動采取線上線下結(jié)合的模式,黨建方面的工作也是這樣做的。”吳偉斌表示,這樣在上海、廈門等地的員工均可以在第一時間將掌握的信息反饋給工會,提高工會執(zhí)行力。線上工會相當于員工內(nèi)部聊天的工具,工會通過員工聊天的內(nèi)容,也更容易發(fā)現(xiàn)他們的需求并及時做好服務。
說到底,網(wǎng)絡工會模式的創(chuàng)新最終也是為了做好員工服務。據(jù)介紹,新亞集團開設了員工娛樂活動中心,有乒乓球、籃球以及各類健身設施,定期舉辦各種活動。食堂在飲食方面也很講究,公司從各個部門抽調(diào)人員組成了一個膳食委員會,定期提前把菜單拿給員工看,讓大家積極提意見,更換自己喜歡的菜色。另外,食堂也有專門的接待室,除了舉辦員工生日會等活動之外,也可以讓員工用來接待自己的朋友、親人等。2014年底還成立了“愛心幫扶資金”幫助有困難的員工,例如子女就學、就醫(yī)等,并且給予他們充分的尊重。
此外,組織員工外出燒烤,每年為員工提供免費培訓、生日禮金、端午等各種節(jié)日活動福利。(記者 曾小鳳)
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