新亞集團：創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)工會服務好每一位員工

來源:晉江經(jīng)濟報 2016-06-16 10:48 http://m.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

　　記者從晉江市總工會獲悉，根據(jù)《晉江市總工會培育“百家非公企業(yè)工會示范點”工作方案》（晉工〔2012〕40號）精神，晉江市總工會于4月中旬組成考核組對全市98家工建規(guī)范化單位進行了2015年度工會工作情況的考核。結(jié)合考核結(jié)果，晉江市總工會決定調(diào)整確定82個2016年度市級工建示范點、培育點，其中：9個村（社區(qū)）工會、73個非公有制企業(yè)工會。

　　作為10個獲評“2016年度晉江市工建示范點”之一的基層工會，福建新亞集團有限公司工會基于該公司互聯(lián)網(wǎng)的特性，在工會的運作上不僅充分體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)的特征，而且很注重員工的訴求，工會的工作更多的是落實員工的需求，實行的是自下而上的思維決策。

　　據(jù)悉，新亞集團公司工會2012年正式成立，一方面是集團當時的職員已經(jīng)上千名，另一方面是集團董事長非常重視員工的休閑福利，希望能盡量滿足員工工作之余的各種訴求，在工會成立之初便給予充分的人員配置，并對工會的各項工作給予很大的支持。

　　該公司人力資源中心總監(jiān)吳偉斌告訴記者，新亞集團團隊都很年輕，平均年齡在26歲，平時的需求也很個性化，工會舉辦的活動都是員工自己喜歡的，工會主要是在做執(zhí)行及服務方面的工作。去年，該公司將工會搬到了網(wǎng)絡上，通過互聯(lián)網(wǎng)，集團各個廠區(qū)的員工均可輕松又便捷地了解到工會的各項活動，并且表達意見。通過線上的方式，員工不僅可對工會舉辦的活動發(fā)表建議，還可以對公司的規(guī)章制度流程等方面進行建議或留言。

　　“新亞集團不僅工會活動采取線上線下結(jié)合的模式，黨建方面的工作也是這樣做的。”吳偉斌表示，這樣在上海、廈門等地的員工均可以在第一時間將掌握的信息反饋給工會，提高工會執(zhí)行力。線上工會相當于員工內(nèi)部聊天的工具，工會通過員工聊天的內(nèi)容，也更容易發(fā)現(xiàn)他們的需求并及時做好服務。

　　說到底，網(wǎng)絡工會模式的創(chuàng)新最終也是為了做好員工服務。據(jù)介紹，新亞集團開設了員工娛樂活動中心，有乒乓球、籃球以及各類健身設施，定期舉辦各種活動。食堂在飲食方面也很講究，公司從各個部門抽調(diào)人員組成了一個膳食委員會，定期提前把菜單拿給員工看，讓大家積極提意見，更換自己喜歡的菜色。另外，食堂也有專門的接待室，除了舉辦員工生日會等活動之外，也可以讓員工用來接待自己的朋友、親人等。2014年底還成立了“愛心幫扶資金”幫助有困難的員工，例如子女就學、就醫(yī)等，并且給予他們充分的尊重。

　　此外，組織員工外出燒烤，每年為員工提供免費培訓、生日禮金、端午等各種節(jié)日活動福利。（記者曾小鳳）