­　　昨日，記者從市效能辦獲悉，《南安市2016年度績效評估工作方案》正式出爐?！斗桨浮吩诒３趾脱永m(xù)往年方案整體框架的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步地梳理調(diào)整和充實(shí)完善，共增加7處，修改11處，刪減1處。

­　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月份開展績效考評績效激勵(lì)向基層項(xiàng)目一線傾斜

­　　《方案》增加了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)的年度和日?？冃ЧべY發(fā)放的規(guī)定，被效能告誡的當(dāng)事人及連帶責(zé)任人取消當(dāng)年度績效工資，被通報(bào)批評、誡勉教育的分別扣發(fā)當(dāng)事人及連帶責(zé)任人30%、10%的年度績效工資，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)的，按上述規(guī)定的比例加扣被效能問責(zé)當(dāng)事人及連帶責(zé)任人當(dāng)月度績效工資。市直派駐基層站所工作人員，如有參與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)的日?？冃Э荚u工資發(fā)放的，視同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)在崗在編工作人員加扣當(dāng)月度績效工資的規(guī)定執(zhí)行。

­　　“加大效能問責(zé)力度，增加對效能問責(zé)人員及連帶責(zé)任人的相關(guān)規(guī)定，更顯制度規(guī)定的層次性和合理性。”市效能辦負(fù)責(zé)人表示。

­　　《方案》對績效評估結(jié)果的運(yùn)用方面進(jìn)行了調(diào)整。在績效激勵(lì)機(jī)制上傾斜鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層項(xiàng)目一線，杜絕“平均主義”“大鍋飯”式績效工資發(fā)放，突出獎(jiǎng)勵(lì)參與項(xiàng)目征遷、招商引資、信訪維穩(wěn)、駐村等工作的干部職工。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)要研究制定日?？冃Э荚u方案，按月份進(jìn)行考評，嚴(yán)格按照個(gè)人所承擔(dān)工作量及完成情況作為考評依據(jù)，建立按崗定酬、按績?nèi)〕?，多勞多得、?yōu)績優(yōu)酬的績效工資分配激勵(lì)機(jī)制。

­　　市效能辦負(fù)責(zé)人說，此舉是為了調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)廣大基層干部職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作。

­　　明確績效評估對象調(diào)整各等次績效工資標(biāo)準(zhǔn)

­　　《方案》明確了績效評估的對象，主要是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）、人民政府（辦事處），雪峰開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)；市直各部門（包括市委工作部門、市政府工作部門、直屬及部門管理事業(yè)單位），市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（包括下屬事業(yè)單位）、市政協(xié)機(jī)關(guān)（包括下屬事業(yè)單位），市人民法院、市人民檢察院和群眾團(tuán)體（包括下屬事業(yè)單位）等。

­　　需要注意的是，教育、民政、衛(wèi)計(jì)3個(gè)部門只有局機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)事業(yè)單位納入2016年市一級績效評估范圍。“結(jié)合市直部門績效評估做法，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位有績效工資，市直事業(yè)單位無績效工資的不合理情況，體現(xiàn)同崗?fù)辍?rdquo;

­　　各等次績效工資標(biāo)準(zhǔn)方面，《方案》規(guī)定，績效評估結(jié)果為優(yōu)秀等次、良好等次和合格等次的，績效工資應(yīng)發(fā)總額由市財(cái)政局按照各系列單位在崗在編工作人員每人分別按照2個(gè)月、1.5個(gè)月、1個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)一次性安排給相應(yīng)單位。

­　　“優(yōu)秀等次由市委、市政府給予通報(bào)表彰，不合格等次由市委、市政府給予通報(bào)批評，在市級主流媒體上予以曝光，單位主要領(lǐng)導(dǎo)向市委、市政府作書面檢查。”市效能辦負(fù)責(zé)人說。（記者 莊曉麗）