加班10天給10萬 國外人的玩法沒法帶節(jié)奏
10天10萬加班費(fèi) 那是外國人的玩法！
今天的熱點(diǎn)之一就是10天10萬的加班費(fèi)，初一看確實(shí)震驚了我：哪個(gè)公司這么牛氣！至今為止還沒見過這樣的公司、消息甚至是傳聞。點(diǎn)開一看，果然呢嘛，是愛爾蘭的公司。
加班在中國是司空見慣的，而加班費(fèi)則是與大多數(shù)人無緣的。
當(dāng)加班已成常態(tài)
加班是很多行業(yè)無可奈何的事情，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，時(shí)間似乎永遠(yuǎn)都不夠用的。因?yàn)檫@一行變化實(shí)在太快了，競爭太激烈了，每年、每月甚至是每天都有一家又一家的公司升起來又倒下去。你不加班去休息了，可是你的競爭對手卻在你這段時(shí)間作死的加班，然后在你休息的時(shí)間把你干掉，所以你不拼命就只有死。加班說白了還是因?yàn)椴话踩猩钌畹刂踩氲搅嗣恳粋€(gè)公司內(nèi)心的最深處。
另一方面，站在管理者的工作立場，當(dāng)然是希望下屬為公司為規(guī)劃付出得越多越好，加班就是最直接的體現(xiàn)。但是就這已經(jīng)偏離了加班的本來目的，很多人就是為了給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象而在績效等方面搏得更高一個(gè)等級拿更多一點(diǎn)的收入而混在這個(gè)時(shí)間段，他們是為了加班而加班了，這反而容易導(dǎo)致更低的效率和拖延癥的發(fā)生，然后就變得不得不加班——于是就產(chǎn)生了一個(gè)惡性循環(huán)。甚至公司把加班當(dāng)做對雇員的強(qiáng)制評定，往往雇員對于公司的感情就越發(fā)的寡薄和厭惡，但是又不得不屈服于生活和這樣的大環(huán)境——很多公司都正在或者已經(jīng)培養(yǎng)出加班文化。
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