9日，省人社廳、省財政廳、省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《福建省工傷保險單位繳費(fèi)費(fèi)率浮動管理辦法》（以下簡稱“《辦法》”）?！掇k法》明確，自今年3月起，用人單位工傷保險費(fèi)率將以上一年度支繳率為主要考核指標(biāo)實行浮動，最高上浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，最低下浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的50%?！掇k法》的出臺，旨在發(fā)揮工傷保險費(fèi)率的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，推動用人單位筑牢安全生產(chǎn)防線。

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　　根據(jù)《辦法》，本省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定劃分工傷風(fēng)險類別，從低到高依次為一類至八類，執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基礎(chǔ)上，按照“以支定收、收支平衡”的原則，以上一年度用人單位工傷保險支繳率為主要考核指標(biāo)，核定其在本年度應(yīng)當(dāng)浮動的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率。

　　其中，一類行業(yè)浮動分為三個檔次：80%<支繳率≤120%，上浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的120%；支繳率＞120%，上浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的150%；其他支繳率區(qū)間執(zhí)行基準(zhǔn)費(fèi)率。二類到八類行業(yè)費(fèi)率浮動分五個檔次：支繳率＝0，下浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的50%；0<支繳率≤40%，下浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的80%；40%<支繳率≤80%，執(zhí)行基準(zhǔn)費(fèi)率；80%<支繳率≤120%，上浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的120%；支繳率>120%，上浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的150%；下浮后工傷保險費(fèi)率低于一類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的，按一類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定。

　　所謂“支繳率”是指一個自然年度內(nèi)，工傷保險基金支付的用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額與單位繳納工傷保險費(fèi)的比例。有兩種情況不納入費(fèi)率浮動考核范圍：職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　據(jù)了解，工傷保險費(fèi)率每年浮動一次，執(zhí)行周期為每年3月至次年2月。首次參加工傷保險和上年度首次參加工傷保險且繳費(fèi)不滿1年的用人單位，執(zhí)行基準(zhǔn)費(fèi)率。全程無需企業(yè)主動申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將通過社保一體化平臺統(tǒng)一測算，直接生成浮動結(jié)果，通過線下或線上方式告知用人單位，并通過共享平臺同步傳送稅務(wù)部門。用人單位若有異議，可在收到告知10個工作日內(nèi)申請重新核定，對核定結(jié)果仍不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　《辦法》自印發(fā)之日起施行，有效期5年。期間國家和省里如有新規(guī)定，從其規(guī)定。（福建日報·新福建客戶端記者 趙文娟）