2018年三八婦女節(jié)放假安排 婦女年齡界定、法律上多少
2018年三八婦女節(jié)放假安排 婦女年齡界定、法律上多少
2018國際婦女節(jié)是我國重要的節(jié)日，尊重女性越來越在我國內(nèi)認(rèn)可，很多的用戶都想知道婦女節(jié)放不放假。
2018國際婦女節(jié)放假半天是真的嗎
國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)
在中國又稱“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。
婦女節(jié)必須放假嗎？
婦女放假半天的規(guī)定，出自國務(wù)院出臺(tái)的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)屬于法定假日。
休假待遇：《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》中規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。
休假范圍：一般來說是建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。
婦女節(jié)上班有加班費(fèi)嗎?
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
單位是否有義務(wù)在婦女節(jié)給職工發(fā)福利？
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。
單位發(fā)的福利是否計(jì)入工資總額？
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條規(guī)定：
工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。
該規(guī)定第十一條規(guī)定：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，不列入工資總額的范圍。
因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。
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