2 #TA來說#·老板

　　●企業(yè)按工廠效益彈性放假

　　陳先生 48歲 晉江一小型鞋企老板

　　周五下午結(jié)合周末的放假方式對我們來說不太合適。

　　我工廠規(guī)模較小，員工大概100多人，廠里員工一月休一天，一般為每月發(fā)工資的當(dāng)天。此外，每周日晚上以及國慶、中秋等國家法定節(jié)假日會彈性放假。工廠訂單較多的情況下，工人每天的工作時長大概為10個半小時，淡季有時一天只做四五個小時，甚至連續(xù)停工好幾天。而且我們工廠的工人大多為外來工，賺的錢大多都是攢著寄回家，選擇去旅游的幾乎沒有啊。

　　●按法定節(jié)日放假+公費出游

　　翁柏鴻 24歲 晉江一食品有限公司總經(jīng)理

　　我們公司按國家法定節(jié)假日進行放假，管理層方面實行輪崗雙休。公司幾乎每年都會組織員工集體公費出游，基層員工會組織晉江、泉州周邊游，管理層方面會開展出省旅游等，每年的旅游次數(shù)也不一定，會根據(jù)公司當(dāng)年的效益進行安排。2.5天休假的方式，對我們不會有什么影響。

3 #微觀點#·部門、學(xué)者

　　●行業(yè)淡旺季不同 休假時間不一

　　泉州市總工會宣教科一工作人員

　　目前，機關(guān)單位的休假制度都是參照市委辦和市政府辦的相關(guān)文件嚴(yán)格執(zhí)行的，休假時間比較固定。但如果要統(tǒng)計泉州大中小企業(yè)平均的休假日多少有點難，鑒于不同的企業(yè)規(guī)模和所從事的行業(yè)不同，其放假方式也不一樣，尤其是一些行業(yè)在生產(chǎn)過程中，經(jīng)常會存在淡旺季的情況。如果遇到旺季，可能還需要額外地加班，如果是淡季，連續(xù)停好幾天的情況也是普遍存在的。

　　旅游對于制度相對比較完善的企業(yè)來說，通常會作為一項員工福利，集體出游或者發(fā)放旅游經(jīng)費。

　　●休不休假 要考慮國民經(jīng)濟

　　吳貴華 華僑大學(xué)旅游實驗教學(xué)中心老師

　　國務(wù)院若出臺這項新政，對于有條件按新規(guī)放假的單位，且其中收入中等的這部分職員來說是有利的。

　　我參加過一次旅游方面的學(xué)術(shù)研討，有位老師測算過，全國人民放假一天，對國民經(jīng)濟的指數(shù)就會產(chǎn)生直接影響。所以放假2.5天不單是放不放假，單位準(zhǔn)不準(zhǔn)假的事，還要從國民經(jīng)濟的影響來考量。因此可在個別有條件的地方實施，而不可能在全國范圍內(nèi)所有單位實施。

　　而多增加的半天若與小長假結(jié)合就很好，現(xiàn)在動車等交通工具便捷。利用這半天時間出行，可以使旅游者在外游玩的時間延長。這樣對二日游到三日游的旅游市場有所幫助，因此客源對外營銷的圈子可以擴大，不只是對周邊城市宣傳，還可以吸引臨近省份的客人。

　4 #圍觀國外#

　　法國：法國人一年365天中約有1/3以上的時間在度假。目前許多國家都實施的帶薪休假起源地就是法國。法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內(nèi))。除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天法定假日——元旦、“五一”、國慶、一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個宗教節(jié)日。

　　美國：美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分多次使用。在這些假期外，一些效益特別好的大公司還有額外福利。美國的私有企業(yè)，管理規(guī)定各不同，不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，沒有用完的假期被要求折成現(xiàn)金發(fā)給職工。

　　德國：德國政府機構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。安排員工休假時，會讓孩子小的員工優(yōu)先，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。德國法律還規(guī)定，員工可根據(jù)實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟補償。

　　日本：日本假期非常多，除5月“黃金周”外，日本還有8月中旬暑假連休和新年前后的連休。日本《勞動基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天帶薪假期。企業(yè)還規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日。