­　　 人才工作是事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。2017年如何貫徹落實泉州“港灣計劃”和加快實施我市“人才港”計劃？近日，石獅市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)2017年“一號文件”，分別從政策梳理、公共服務(wù)、平臺集聚、產(chǎn)學(xué)研對接、創(chuàng)業(yè)孵化、市場化試點等方面，重點推進(jìn)6大類23個人才工作項目，爭取打造一批叫得響、推得開、有影響力的人才孵化基地、成果轉(zhuǎn)化平臺、市場化運作“試驗田”。

­　　去年來，中央和省委相繼出臺了關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的政策文件，泉州專門制定了《關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，人才工作已經(jīng)被擺上越來越重要的戰(zhàn)略位置。作為省人才強市試點，我市于去年9月份啟動實施“人才港”計劃。2017年，我市結(jié)合《石獅市人才強市試點工作責(zé)任分工分解表》，“人才港”計劃將重點推進(jìn)6大類23個人才工作項目。

­　　政策梳理方面，制定《關(guān)于加快集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》及配套實施細(xì)則，明確全市高層次緊缺人才的引進(jìn)、培育措施和獎勵標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊的引進(jìn)辦法和支持措施，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的支持舉措。完善積分服務(wù)政策，制定《石獅市高層次人才積分管理暫行規(guī)定》，修訂《石獅市新市民積分管理暫行規(guī)定》和《民辦高校人才積分管理暫行規(guī)定》，將各層次人才全部納入積分管理服務(wù)。

­　　公共服務(wù)方面，評審確認(rèn)2017年石獅市高層次緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，兌現(xiàn)人才獎勵金、項目補助等待遇。研究制定人才公寓管理辦法，裝修一批人才公寓供人才免租入??；修訂《石獅市教育衛(wèi)生事業(yè)人才住房獎勵保障辦法》，兌現(xiàn)一批教育衛(wèi)生人才住房。聯(lián)合知名招聘網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)開發(fā)才企無縫對接e家平臺，面向企業(yè)和人才開放供需端口和申報窗口。完善“一站式”人才服務(wù)專窗建設(shè)，提供“專窗受理、專人轉(zhuǎn)送、專人跟蹤、專窗反饋”的一站式服務(wù)。

­　　平臺集聚方面，依托石獅產(chǎn)業(yè)帶跨境品牌專區(qū)、速賣通大學(xué)、海西（石獅）電商園和青創(chuàng)城，加大跨境電子商務(wù)人才的孵化培養(yǎng)力度。深化“中國紡織服飾專業(yè)大學(xué)生實訓(xùn)創(chuàng)業(yè)基地”建設(shè)，支持閩南理工學(xué)院等3所民辦高校建設(shè)一批高技能人才實訓(xùn)基地和培養(yǎng)示范基地。研究出臺《石獅市全媒體專業(yè)人才考評規(guī)定》，建設(shè)涵蓋全媒體人才技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、項目研究等環(huán)節(jié)的全方位全媒體人才培養(yǎng)基地等。

­　　產(chǎn)學(xué)研對接方面，繼續(xù)扶持四川大學(xué)、廈門大學(xué)等6所高校在石成建制研究中心（研究院）發(fā)展。深化冠興皮革、清源科技和華寶新材料等現(xiàn)有3家院士專家工作站建設(shè)，扶持有條件的企業(yè)設(shè)立院士專家工作站。完善中國紡織聯(lián)合會檢測中心、國家紡織面料館建設(shè)，設(shè)立紡織服裝和輔料石獅產(chǎn)業(yè)研究院。并引導(dǎo)印刷包裝、海洋、物流、染整等四大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟不斷發(fā)展，推動組建智能制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。

­　　創(chuàng)業(yè)孵化方面，規(guī)劃建設(shè)智能產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)園，建設(shè)一批企業(yè)主導(dǎo)型、政府企業(yè)合作型和企業(yè)建設(shè)政府支持型等模式的科技孵化器。完善“2+2”完整孵化機制和“3+1”創(chuàng)業(yè)全要素孵化體系，孵化一批創(chuàng)業(yè)項目，做強國家級眾創(chuàng)空間品牌。實施本地高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大本營計劃，促進(jìn)畢業(yè)生留石創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

­　　市場化試點方面，研究制定政府購買人力資源服務(wù)指導(dǎo)目錄，選擇1-2個服務(wù)項目作為購買服務(wù)試點。選擇1-2個條件較為成熟的行業(yè)協(xié)會，建立常態(tài)化、社會化的職稱評定機制。選擇1-2家成長型科技企業(yè)，引入專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建以人才為核心的長期價值分配體系。選擇1-2家行業(yè)龍頭企業(yè)，推動建立以職業(yè)能力和工作實績?yōu)橹攸c的技能等級薪酬待遇制度。（記者 周進(jìn)文）