近日，石獅出臺(tái)鼓勵(lì)留石返石十三項(xiàng)措施，從鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗、優(yōu)化節(jié)日配套服務(wù)、做好各類保障工作等三個(gè)方面，鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員留石返石，支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　給予留石返石加分激勵(lì)。春節(jié)期間（2023年1月22日至2月5日，下同）留石過(guò)年或于2023年2月5日前返石返崗的新市民積分管理服務(wù)對(duì)象，在當(dāng)年度參與積分申報(bào)時(shí)，分別一次性給予20分、10分的積分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　促進(jìn)用工成本降低。落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，政策延續(xù)實(shí)施至2023年4月30日。對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技校）畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)的我市用人單位，按最高3920元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；對(duì)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。

　　發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)留石過(guò)年務(wù)工人員開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)技能培訓(xùn)，取得專項(xiàng)能力證書的，按每人500元給予補(bǔ)貼；取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)證書等級(jí)按每人700元至3000元給予補(bǔ)貼，對(duì)符合泉州市產(chǎn)業(yè)緊缺急需工種目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%。鼓勵(lì)用人單位利用春節(jié)期間組織留石過(guò)年員工開(kāi)展各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，豐富留石員工節(jié)日生活。

　　鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)招工引才。對(duì)為我市企業(yè)引進(jìn)〔不含泉州市各縣（市、區(qū)）間流動(dòng)〕取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的泉州市外戶籍勞動(dòng)力，或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定）等基礎(chǔ)性人才（初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月以上、簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上）的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予每引進(jìn)1人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　鼓勵(lì)企業(yè)“以老帶新”。我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外介紹新引進(jìn)員工，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1個(gè)月的，按照每引進(jìn)1名500元標(biāo)準(zhǔn)給予老員工“以老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)于幫助企業(yè)招聘50人以上、30人以上和20人以上的老員工，由人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號(hào)。

　　提供求職招工服務(wù)。舉辦新春公益招聘系列活動(dòng)，包括線下現(xiàn)場(chǎng)大型公益招聘會(huì)、線上招聘會(huì)、赴勞務(wù)市場(chǎng)及勞務(wù)協(xié)作站開(kāi)展對(duì)接等活動(dòng)，通過(guò)線上、線下、市內(nèi)、省外4個(gè)維度，滿足企業(yè)用工需求及留石人員求職雙向保障，促進(jìn)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　開(kāi)展人文關(guān)懷活動(dòng)。鼓勵(lì)各基層工會(huì)組織開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，對(duì)春節(jié)期間在石堅(jiān)守一線的崗位職工開(kāi)展送年貨、送禮包、送文化等系列暖心活動(dòng)；“兩節(jié)”期間，舉辦線上會(huì)員日抽獎(jiǎng)活動(dòng)，為留石的外來(lái)務(wù)工工會(huì)會(huì)員發(fā)放消費(fèi)券，滿足其美食、購(gòu)物、出游等消費(fèi)需求。鼓勵(lì)教育部門和學(xué)校關(guān)心關(guān)愛(ài)來(lái)石務(wù)工人員子女，通過(guò)多種形式豐富留石過(guò)年人員子女節(jié)日生活。鼓勵(lì)針對(duì)返石人才、大學(xué)生開(kāi)展研學(xué)研修活動(dòng)，加強(qiáng)市情宣介，營(yíng)造濃厚節(jié)日氛圍。

　　鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)崗留工。支持有條件的企業(yè)采取發(fā)放留工紅包、舉辦文娛活動(dòng)、提高生活保障等措施，吸引員工留石過(guò)年。鼓勵(lì)廣大企業(yè)提前謀劃、科學(xué)制定春節(jié)前后生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，合理安排生產(chǎn)，靈活安排休息休假，提升工資待遇，搶占生產(chǎn)先機(jī)。

　　推出春節(jié)惠民舉措。春節(jié)期間全市文化館、博物館、圖書館、體育公園等公共文化場(chǎng)館及設(shè)施免費(fèi)開(kāi)放。

　　開(kāi)展促銷購(gòu)物活動(dòng)。統(tǒng)籌各大商圈、商超、大型酒店、服裝品牌店、餐飲商戶等資源，涵蓋餐飲、服飾、居住、休閑等重點(diǎn)消費(fèi)領(lǐng)域，打造惠民、利民的專場(chǎng)促銷滿減消費(fèi)活動(dòng)，推出年貨餐飲折扣、大型服裝（鞋帽）特賣會(huì)等活動(dòng)，提升留石過(guò)年群眾的獲得感、幸福感。

　　強(qiáng)化職工權(quán)益保障。暢通務(wù)工人員欠薪舉報(bào)投訴渠道，嚴(yán)厲打擊欠薪違法犯罪行為，保障務(wù)工人員合法權(quán)益。暢通勞動(dòng)仲裁“綠色通道”，依法采用簡(jiǎn)易程序，采取案前約調(diào)、案中普法、案后釋法等措施，快速妥善處理涉及務(wù)工人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開(kāi)展公益性法律服務(wù)行動(dòng)。

　　積極落實(shí)健康保障。大力保障留石員工春節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，為留石員工發(fā)放春節(jié)就醫(yī)優(yōu)待券，除夕至正月十五，憑券到民辦、個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)和村衛(wèi)生所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就診的，抵扣普通門診診查費(fèi)10元。公布全市130個(gè)家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)聯(lián)系方式，為感染新冠的居家治療留石員工提供家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，指定專職醫(yī)生提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

　　加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管。筑牢安全生產(chǎn)防線，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)做好安全生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作。（記者 周進(jìn)文）