廈門市首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導線
廈門市人社局昨日發(fā)布2013年廈門市制造業(yè)、金融業(yè)、交通運輸和倉儲郵政業(yè)企業(yè)工資指導線，這是我市首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導線。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布部分行業(yè)工資指導線的工作部署及全市工資指導線意見，結(jié)合我市制造業(yè)、金融業(yè)、交通運輸和倉儲郵政業(yè)等三個行業(yè)近十年來經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資情況，此次確定上述三個行業(yè)工資增長基準線為:制造業(yè)行業(yè)工資指導線基準線為14%；交通運輸和倉儲郵政業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為12%；金融業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為11%。上述三個行業(yè)工資指導線的下線均為3.5%。
市人社局建議，上述三個行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導線進行工資增長決策。其中，上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在16%以內(nèi)。企業(yè)人均工資水平達到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍，或者本市城鎮(zhèn)單位職工平均工資2倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導線基準線。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，也可以零增長或者負增長，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
據(jù)悉，此次探索發(fā)布3個重點行業(yè)工資指導線后，我市還將不斷完善豐富工資指導線制度，逐步擴大行業(yè)指導線測算發(fā)布范圍，加強對不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀指導，更好地為企業(yè)、行業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。
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