（數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘2013白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查）

　　2013年，薪酬成一線白領(lǐng)最痛處，廈門白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.31，全國(guó)倒數(shù)第二。

在過(guò)去忙忙碌碌的2013年中，白領(lǐng)似乎干勁兒十足：

2013年初，春節(jié)假期剛過(guò)，人才市場(chǎng)可謂“開門紅”：白領(lǐng)跳槽意愿猛增，相較2012年同期增長(zhǎng)35%；

2013年秋季的另一個(gè)白領(lǐng)跳槽“佳節(jié)”中，白領(lǐng)跳槽意愿依舊很猛：53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素；

　　白領(lǐng)滿載著對(duì)工作和生活的期望不停地追求新層次，那么在這樣的努力下，中國(guó)白領(lǐng)在過(guò)去的一年過(guò)得究竟如何呢？為更好地了解白領(lǐng)2013年職場(chǎng)、生活狀態(tài)，智聯(lián)招聘特發(fā)起2013白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)工作滿意度狀況和生活滿意度狀況進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷8713份。

　　全國(guó)28個(gè)城市排名，廈門白領(lǐng)薪酬滿意度為1.31排名全國(guó)倒數(shù)第二，而北京則是白領(lǐng)薪酬最不滿意的城市。同樣的廈門的高房?jī)r(jià)低薪酬也成了廈門白領(lǐng)心中最痛。

網(wǎng)友對(duì)薪酬吐槽：

　　Lanna210:白菜價(jià)的工資卻買不起白菜，我在一家公司做行政助理一個(gè)月薪水就2200，扣除社醫(yī)保每個(gè)月到手就2000塊不到，沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金沒(méi)有節(jié)假日津貼沒(méi)有年終獎(jiǎng)，每月基本上都入不敷出。這樣的薪酬養(yǎng)活自己都是勉強(qiáng)，年關(guān)將至各種發(fā)愁，回家過(guò)年又是一筆極大的開銷。

　　Fang小兜：說(shuō)多了都是淚，一切盡在不言中。我在一家公司做市場(chǎng)專員公司看似光鮮亮麗，標(biāo)榜這大企業(yè)，對(duì)于我們這種基層員工，我們的薪水與管理層的薪水差距是天與地的差別，活都是底下的人在干，功勞都是領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)。每天加班加點(diǎn)，周六日加班，沒(méi)有加班費(fèi)，只有所謂的倒休，可問(wèn)題是忙的時(shí)候連倒休都是奢侈。

　　2013年，中國(guó)白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.16。

矬子里面拔將軍：廈門白領(lǐng)最不愛運(yùn)動(dòng)每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為1.30小時(shí)

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)對(duì)個(gè)人身體健康的滿意度為2.42，對(duì)心理健康的滿意度2.73.相較白領(lǐng)生活滿意度的其他項(xiàng)，白領(lǐng)似乎對(duì)自身身心健康滿意度較高。數(shù)據(jù)顯示，13.82%的白領(lǐng)對(duì)自身身體健康狀況表示滿意，與此同時(shí)，31.45%的白領(lǐng)對(duì)自身心理健康表示滿意。

　　盡管白領(lǐng)對(duì)自身健康狀況滿意度良好，但智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示，全國(guó)白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)2.61個(gè)小時(shí)，運(yùn)動(dòng)時(shí)差堪憂。數(shù)據(jù)顯示，杭州白領(lǐng)最愛運(yùn)動(dòng)，平均每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到3.89個(gè)小時(shí)，廈門白領(lǐng)則最不愛運(yùn)動(dòng)，每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)僅為1.30個(gè)小時(shí)。

　　智聯(lián)職場(chǎng)專家提導(dǎo)：盡管白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)少，卻依舊對(duì)自身身體健康感到滿意，一方面是因?yàn)榘最I(lǐng)對(duì)沒(méi)有將運(yùn)動(dòng)和健康強(qiáng)關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在多數(shù)白領(lǐng)都沒(méi)有時(shí)間運(yùn)動(dòng)，因而他們已經(jīng)接受了不運(yùn)動(dòng)的身體狀況；一方面是白領(lǐng)對(duì)自身健康狀況期望值的下降，白領(lǐng)缺乏運(yùn)動(dòng)、經(jīng)常加班熬夜等不好的作息習(xí)慣，使得亞健康在白領(lǐng)中十分普遍，可能對(duì)于多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，只要身體還沒(méi)有到住院手術(shù)的地步，都可以用“健康”來(lái)形容。專家對(duì)此呼吁廣大職場(chǎng)人，多多關(guān)注自身健康，不僅要滿意度高，期望值也要高，“生命就是本錢”，職場(chǎng)人樹立良好的生活習(xí)慣一定可以擺脫亞健康，獲得真正的健康。

缺乏時(shí)間，白領(lǐng)只能“忽略”家人、犧牲自己

在白領(lǐng)生活滿意度其他幾項(xiàng)的調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)不是一般的忙，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，白領(lǐng)平均每周閱讀時(shí)間僅為3.81個(gè)小時(shí)，僅9.32%的白領(lǐng)對(duì)此表示滿意，60.15%對(duì)自己的閱讀有自知之明，表示不滿意；

　　此外，調(diào)查顯示，盡管70.31%的白領(lǐng)每月都會(huì)抽出時(shí)間來(lái)休閑、放松，但由于白領(lǐng)工資繁忙，缺少假期，調(diào)查中依舊有55.22%的白領(lǐng)對(duì)此目前的休閑狀況表示不滿意，表示滿意的白領(lǐng)僅占比12.14%。

　　忙碌不僅苦了白領(lǐng)自己，還犧牲了家人，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，38.03%白領(lǐng)一季度才陪伴家人一次，47.62%的白領(lǐng)每周都會(huì)陪伴家人。對(duì)此，僅16.57%的白領(lǐng)表示自己已經(jīng)很好的陪伴了家人，53.79%的白領(lǐng)對(duì)現(xiàn)狀表示不滿意，但似乎有無(wú)可奈何。

　　智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，白領(lǐng)滿意度不一定代表2013年白領(lǐng)過(guò)得不好，滿意度得分不僅受實(shí)際情況影響，還和白領(lǐng)自身的期望值有關(guān)。較低的滿意度指數(shù)也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值，這既是推動(dòng)白領(lǐng)向更好方面努力的動(dòng)力，也是促進(jìn)企業(yè)根據(jù)白領(lǐng)實(shí)際需求調(diào)整自身用人策略的“晴雨表”。專家還表示，滿意度指數(shù)對(duì)白領(lǐng)自身而言也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)對(duì)自身做調(diào)解，注意工作與生活的平衡，做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　對(duì)于雇主而言，中國(guó)年度最佳雇主2013年度調(diào)查中，越來(lái)越多的求職者和員工更加看重尊重、多元化的福利措施等，這跟馬斯洛的五層需求理論相符，可歸納為“馬斯洛職場(chǎng)效應(yīng)”，這給雇主們又提出了新的要求，期望這樣的調(diào)研結(jié)果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。