廈門公眾點(diǎn)評(píng)智聯(lián)招聘最佳雇主：“軟”“硬”兼?zhèn)浠虺商貐^(qū)新精神

　　近日，由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦、被譽(yù)為中國(guó)人力資源行業(yè)“奧斯卡”的2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)于三亞圓滿落幕。智聯(lián)招聘CEO郭盛在頒獎(jiǎng)典禮上發(fā)表了個(gè)人演講并總結(jié)了2013年度中國(guó)人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)。其中，就調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)看，廈門地區(qū)雖然對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”的重視程度在不斷提升，但其對(duì)“薪酬福利”和“競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”仍十分看重，與全國(guó)公眾的看法存在一定差距，這與“銳意創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)”的廈門精神存在緊密聯(lián)系。

　　據(jù)悉，智聯(lián)招聘2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)于2013年8月18日啟動(dòng)，在全國(guó)多個(gè)城市全面展開。全部調(diào)查工作基于智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)平臺(tái)，由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心承擔(dān)，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過(guò)系統(tǒng)的指標(biāo)體系和科學(xué)的調(diào)研方法，發(fā)掘中國(guó)優(yōu)秀雇主，傳播先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，分析地區(qū)化職場(chǎng)需求差異，從而最大限度的保證了活動(dòng)不可替代的權(quán)威性。在展現(xiàn)優(yōu)秀雇主先進(jìn)探索經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀品牌形象的同時(shí)，讓更多求職者對(duì)最新職場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最佳雇主有著更深的了解，以達(dá)到雙贏的目的。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門地區(qū)公眾認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征依次為：完善的福利待遇、對(duì)員工的尊重、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、廣闊的職位晉升空間和公平公正的用人原則。其中，和諧的內(nèi)部人際關(guān)系成為同全國(guó)公眾看法的最大差距。對(duì)比廈門地區(qū)和全國(guó)公眾看待最佳雇主的特征可以看出，相比全國(guó)公眾看重對(duì)員工的尊重，廈門作為改革開放的起點(diǎn)和高速發(fā)展的城市，飛速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭和沉重的生活壓力成為廈門公眾更關(guān)注薪酬的最大的誘因。而福利待遇在位居榜首、同全國(guó)公眾看法保持一致的情況下，受上述誘因刺激，也具備了更多一層的含義。

　　但同時(shí)我們也應(yīng)看到，廈門地區(qū)公眾對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”的重視程度也在不斷提升。在最佳雇主評(píng)選指標(biāo)中，薪酬福利雖然高居榜首，但培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境及組織管理等企業(yè)“內(nèi)功”成為公眾考量最佳雇主的重要指標(biāo)。從10強(qiáng)雇主得分上可以看出，組織管理超越薪酬福利成為最佳雇主硬性指標(biāo)，這也反映出目前廈門企業(yè)在“苦練內(nèi)功”方面仍然有待提升。就分析數(shù)據(jù)來(lái)看，以“銳意創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)”作為發(fā)展精神的廈門地區(qū)公眾對(duì)待薪酬等“硬”指標(biāo)的重視并不出乎意料。從改革開放的小漁村發(fā)展成為今天地區(qū)經(jīng)濟(jì)的代表，這種精神功不可沒。但值得注意的是，提升企業(yè)“軟實(shí)力”作為全國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展的主旋律，在本屆最佳雇主廈門地區(qū)的評(píng)選上也有較好的體現(xiàn)。在度過(guò)高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段后，“以人為本”的觀念在廈門地區(qū)的深入更加明顯。未來(lái)在兼顧個(gè)人感受和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏下，“軟”“硬”并舉或?qū)⒊蔀樘貐^(qū)品牌建設(shè)的新精神。