廈門市人社局昨日發(fā)布了節(jié)后企業(yè)用工形勢分析報告，統(tǒng)計顯示，企業(yè)通過調(diào)整工資待遇增強吸引力，提供的崗位工資主要集中在2500元-3500元。求職者只要有就業(yè)意愿，基本都能找到適合自己的工作。

　　廈企異地招聘

　　工資優(yōu)勢不明顯

　　據(jù)統(tǒng)計，赴外地現(xiàn)場招聘活動效果不如去年，具體情況見下表。

　　市人社局相關專家分析，主要原因有兩個方面，一方面是企業(yè)參與赴外地招聘活動積極性不高。節(jié)前市人社局和外省市人社部門聯(lián)系，共籌劃十個方向20個地市的現(xiàn)場招聘活動，但年后實際只落實9個方向14個地市的現(xiàn)場招聘活動，部分企業(yè)報名后又不參加，導致一些地方無法成行。

　　另一方面外出招工企業(yè)工資水平不具備競爭優(yōu)勢。從當?shù)卣衅钙髽I(yè)反饋工資情況看，與我市外出招聘企業(yè)工資水平基本相當，加上我市的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優(yōu)勢，直接影響招工效果。

　　市人社局專家建議相關缺工企業(yè)，要積極參加外省招聘活動，因為招聘活動不僅僅是招工活動，更是一個廣告宣傳和建立長效引工機制的平臺。

　　招工企業(yè)工資

　　比去年漲500元

　　據(jù)統(tǒng)計，今年節(jié)后第一周，即2月7日-2月13日，全市企業(yè)崗位需求總數(shù)為168020個次，比去年同期的132191個次增加35829個次，增幅近27%，求人倍率為1.15，也就是說，各類求職群體只要有就業(yè)意愿，基本都能找到適合自己的工作。

　　企業(yè)自發(fā)地通過調(diào)整工資待遇增強招聘的吸引力。從節(jié)后第一周崗位工資待遇分布情況看，今年工資主要集中在2500元-3500元，而去年同期主要集中在2000元-3000元。工資待遇定在3000元-3500元的占30.46%，相對去年8.78%有明顯上升（具體情況見附表）。

　　員工返鄉(xiāng)后

　　回廈就業(yè)人數(shù)下降

　　在看到可喜變化的同時，同樣存在一些令人擔憂的因素，比如企業(yè)員工返鄉(xiāng)后回廈就業(yè)人數(shù)有所下降。據(jù)專家分析，原因包括兩個方面:從外因看，國家出臺多項惠農(nóng)政策及布局調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，對來廈務工人員有很強的分流作用；從內(nèi)因看，我市企業(yè)工資與勞動力輸出地相比不具競爭力，與其他沿海經(jīng)濟區(qū)城市相比更是處于劣勢，且不少企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境及強化企業(yè)文化建設方面做得不夠，難以留住現(xiàn)有員工。

　　同步

　　特種作業(yè)技工“身價”漲千元

　　本報訊 （記者 汪長福）元宵剛過，20歲的小王準備跳槽，他不愁找不到“婆家”——要知道，手上那本特種作業(yè)（叉車）上崗證，已經(jīng)讓他的“身價”從3000元/月漲到4000元/月。

　　昨日上午，湖里火炬北路的金華達職業(yè)培訓學校內(nèi)，舉辦了一場針對特種作業(yè)技工的專場免費招聘會，40多家企業(yè)爭搶500多名持證技工。

　　金華達職業(yè)培訓學校的余國華副校長分析認為，對于廈門而言，這幾年特種作業(yè)技工一直屬于緊缺工種，供不應求，這些工種的待遇也是逐年遞增，拿電焊工來說，已由去年的3000元/月漲到今年的4000元/月。

　　余國華稱，廈門在特種作業(yè)培訓方面出臺了鼓勵政策，外地農(nóng)村戶口和本地失業(yè)人員參加培訓，最高可補貼1600元/人。

　　提醒

　　三月底前將有大型招聘會

　　節(jié)后求職，請搶抓機遇。記者獲悉，市人社局將推出一系列服務舉措。

　　市、區(qū)人力資源市場將在3月底前充分利用雙休日為缺工企業(yè)加開招聘會，同時在來廈務工人員集中區(qū)和工業(yè)園區(qū)等地增設臨時招聘點。

　　我市將繼續(xù)深化“百家深度合作職業(yè)院校”工程，積極籌備廈門市第十一屆暨廈漳泉第三屆校企合作對接會，爭取在3月底前舉辦一屆緩解缺工、促進就業(yè)的盛會。（記者 黃懷 通訊員 胡曉牧）