企業(yè)招工大打“福利牌”
80后、90后現(xiàn)在是應(yīng)聘的主力,他們的各種想法跟老一輩不一樣,不習(xí)慣枯燥的流水線工作,而且現(xiàn)在是缺工季節(jié),掌握主動(dòng)權(quán)的應(yīng)聘者也更挑剔了。為了吸引年輕人,企業(yè)不僅在福利方面做加法,還在招聘要求上做減法。
“能吃苦耐勞”,這是很多企業(yè)以前常提的招聘要求。如今,有的企業(yè)怕“嚇跑”年輕的80后、90后應(yīng)聘者,不再這么寫了。
昨日上午,2014“春雨行動(dòng)”春季大型現(xiàn)場招聘月活動(dòng)在廈門市職工服務(wù)中心正式啟動(dòng)。記者注意到,除部門搭臺外,為破解招工難題,不少企業(yè)使出渾身解數(shù),不僅注重在福利的吸引力上做加法,還注重在招聘要求上做減法。
記者注意到,面對招工難題,注重在福利上做文章的企業(yè)并不少。除了基本工資、五金一險(xiǎn)、滿勤獎(jiǎng)、餐貼等外,這些企業(yè)還推出各種其他福利。
比如,廈門伊希雅服飾公司推出返鄉(xiāng)路費(fèi)補(bǔ)貼、組織老員工旅游;玩具反斗城推出了生日假;禾茂電子說是有生日禮金、結(jié)婚禮金,凡內(nèi)部員工介紹新人入廠,還有介紹金200元;鷺達(dá)眼鏡宣稱“到鷺達(dá)就業(yè),直接上華僑大學(xué)”。
一名不愿具名的招聘者告訴記者,現(xiàn)在的應(yīng)聘者,80后、90后是主力,他們的各種想法跟老一輩不一樣,不習(xí)慣枯燥的流水線工作,而且現(xiàn)在是缺工季節(jié),掌握主動(dòng)權(quán)的應(yīng)聘者也更挑剔了。怕嚇跑他們,公司的招聘要求都不再敢提“吃苦耐勞”這類字眼。
記者也注意到,一些企業(yè)也有意識地推介工作環(huán)境。比如,禾茂電子的招聘啟事就特別注明“公司有員工餐廳、空調(diào)廠房作業(yè)、坐著上班、無須穿無塵服、長白班”。
據(jù)悉,昨日的招聘會(huì),有101家用人單位共提供了5512個(gè)就業(yè)崗位,崗位工種百余種。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),達(dá)成初步意向僅418人次,這中間還包括有的應(yīng)聘者同時(shí)與多家企業(yè)達(dá)成意向。
據(jù)廈門市職工服務(wù)中心介紹,相比往年,今年應(yīng)聘人員有所減少?,F(xiàn)在已過正月十五,移動(dòng)公司的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,還有十幾萬人在外地,這部分人也不知會(huì)不會(huì)回廈。(記者 陳光豪 通訊員 王愛霞 葉菁)