2014年廈門(mén)白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.39高于全國(guó)平均水平

(數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告)

　　在剛過(guò)去的2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M(mǎn)年終獎(jiǎng)而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽勢(shì)態(tài)明顯；此外，在2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)：53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。

　　新的一年開(kāi)始了，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們?cè)谔蹠r(shí)更看重哪些方面？為更好地了解白領(lǐng)2014春季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查。

調(diào)查主要結(jié)果：

2014廈門(mén)地區(qū)白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.39

金三銀四提前為金二銀三，一成廈門(mén)白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動(dòng)

2014跳槽原因：除現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活失衡”成一大要素

　　談及對(duì)于2014年工作事業(yè)的信心，廈門(mén)地區(qū)半數(shù)白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.39，高于全國(guó)平均水平3.32。廈門(mén)地區(qū)白領(lǐng)對(duì)于2014的工作信心高于全國(guó)平均水平，這預(yù)示著廈門(mén)地區(qū)蓬勃的職場(chǎng)活力。

廈門(mén)白領(lǐng)對(duì)事業(yè)信心情況的吐槽：

金三銀四提前為金二銀三，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動(dòng)

　　2014年春季招聘旺季的時(shí)間在提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時(shí)間提前到二月份。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，廈門(mén)地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了10.17%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了20.98%；而有意向的白領(lǐng)占到了32.43%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為36.41%。

2014跳槽原因：除現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活失衡”成一大要素

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年廈門(mén)白領(lǐng)跳槽原因中，職業(yè)發(fā)展受限、不滿(mǎn)薪酬、工作與生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活嚴(yán)重失衡”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

　　智聯(lián)招聘在年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年廈門(mén)地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作不再是生活的全部，工作和個(gè)人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個(gè)人空間，對(duì)于當(dāng)前的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要。無(wú)限殘食個(gè)人生活空間的工作，雖然能夠在短期內(nèi)為公司帶來(lái)更多收益，但卻促成了員工跳槽心理的滋長(zhǎng)，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展無(wú)益。

　　此外，“工作不開(kāi)心”也是造成廈門(mén)白領(lǐng)跳槽的一個(gè)重要原因。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門(mén)功課，但對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒(méi)完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，他們難免會(huì)有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因?yàn)檫@將是80后、90后主宰的職場(chǎng)，相信讓70后頭疼的80后，現(xiàn)在不得不面對(duì)更加讓人頭疼的90后。當(dāng)然隨著80后的在職場(chǎng)中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實(shí)壓力也越來(lái)越大，像最近出現(xiàn)的裸辭，間隔年都是出現(xiàn)在80后人群中，那隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來(lái)越重要。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開(kāi)誠(chéng)布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2014年度跳槽調(diào)查結(jié)果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘春季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿(mǎn)意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。