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　　因簽約某地區(qū)客戶，該員工被解雇

　　思明法院判決被告違法解除勞動關(guān)系

　　員工不許與福建某地客戶簽訂業(yè)務(wù)，否則要被處分甚至開除——這樣的內(nèi)容，竟被白紙黑字地寫在阿里巴巴公司的內(nèi)部規(guī)章中。日前，一起在思明區(qū)法院一審判決的勞動糾紛案件，讓阿里巴巴歧視客戶的這一“潛規(guī)則”曝光。

　　與某地客戶簽單

　　哺乳期內(nèi)被解雇

　　1985年出生的小寧（化名）在2008年入職阿里巴巴廈門分公司，擔(dān)任客戶專員，從事銷售工作。2011年勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了一份期限至今年的合同。這是一份收入不菲的工作，小寧的月薪差不多有20000元。2012年，她又生下了一個寶寶，一切都顯得順心順意。

　　但在去年5月，仍在哺乳期的小寧被公司開除了。公司的理由是:小寧違反公司規(guī)定，與福建某地客戶簽單，觸犯了“高壓線”。阿里巴巴公司在2011年制訂了一個《B2B中供銷售處分規(guī)定》（注:B2B指企業(yè)對企業(yè)通過電子商務(wù)的方式進行交易，阿里巴巴就是一個B2B平臺），當(dāng)中列出了一些禁止員工與之簽單的“不誠信客戶”，如黑名單客戶、高危客戶、生產(chǎn)或銷售假冒偽劣商品的客戶等，其中還有一類，是“福建某地客戶”。

　　阿里巴巴公司對“福建某地客戶”的界定是，以自然人為判斷標(biāo)準(zhǔn)，即該地戶籍、在該地出生成長、長期在該地從事經(jīng)營等。而和小寧簽單的這家公司，注冊地、經(jīng)營地、法定代表人戶籍地都在廈門，與該地惟一的聯(lián)系，是法定代表人身份證號碼所顯示的出生地在該地。

　　阿里巴巴解雇行為

　　被法院認(rèn)定違法

　　事實上，小寧和這個“福建某地客戶”簽單，是2011年下半年的“舊事”了。據(jù)阿里巴巴公司稱，他們接到了小寧同事的舉報，對此進行調(diào)查后，作出解雇小寧的決定。小寧不服，去年9月將前東家告上法庭，馬云作為阿里巴巴董事長被列入被告。

　　小寧一方認(rèn)為，阿里巴巴公司將福建某地客戶列入不誠信客戶名單屬地域歧視，本身就不合法。小寧還稱，舉報她的同事其實就是想獨占她的客戶資源。她要求阿里巴巴公司向她支付違法解除勞動合同的賠償金200000元和尚未支付給她的29064元傭金。

　　思明區(qū)法院審理認(rèn)為，阿里巴巴公司對與福建某地客戶簽單的員工進行處分，姑且不論這一規(guī)定是否合法，但僅就小寧所簽單公司的法定代表人出生地是福建某地，就認(rèn)為小寧與之簽單存在違規(guī)，理由不充分。此外，阿里巴巴公司解除與小寧的勞動合同時，小寧尚處于哺乳期。因此，阿里巴巴公司屬于違法解除勞動合同。法院最終判決阿里巴巴公司支付小寧違法解除勞動合同賠償金131310元及傭金28064元。

　　律師說法

　　客戶“黑名單”

　　不應(yīng)以偏概全

　　福建金海灣律師事務(wù)所鄭志寧律師:阿里巴巴在向企業(yè)提供電子商務(wù)服務(wù)時，有權(quán)根據(jù)客戶的誠信記錄等擬定相應(yīng)的客戶“黑名單”。但這一名單針對的應(yīng)是特定對象，就像航空公司的乘客黑名單，針對的是有“前科”的乘客。而阿里巴巴這樣把某一地域的客戶一概“封殺”，針對的是一個不特定群體，這必然“誤傷”到很多根本沒有問題的客戶，顯然是不公平的。