秋季離職高峰兩成白領(lǐng)將跳槽薪酬低成為主因

來源:海峽導(dǎo)報(bào) 2014-09-19 09:18 http://m.yyykp.com/ 海峽都市報(bào)電子版

　　2014年已過完大半，進(jìn)入秋季，鷺島的白領(lǐng)們也開始“躁動(dòng)”起來。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告，才剛?cè)肭?，已有?成鷺島白領(lǐng)跳槽成功，出現(xiàn)一波跳槽高峰。

　　進(jìn)一步的調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)發(fā)展受限和薪酬水平成為白領(lǐng)們“蠢蠢欲動(dòng)”的主要誘因，專家分析稱，這與80、90后逐漸占據(jù)職場密切相關(guān)。

兩成白領(lǐng)和舊雇主說拜拜

　　智聯(lián)招聘的此次調(diào)查，隨機(jī)挑選了廈門數(shù)百白領(lǐng)作為樣本，通過回收問卷，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查。

　　問卷分析顯示，這個(gè)秋季，有66.6%的鷺島白領(lǐng)對今年的年終獎(jiǎng)非常沒有信心，僅6.1%的白領(lǐng)表示對年終獎(jiǎng)自信滿滿，信心指數(shù)遠(yuǎn)低于全國平均水平。

　　與此同時(shí)，剛?cè)肭?，白領(lǐng)階層已出現(xiàn)離職高峰，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，近兩成廈門白領(lǐng)已找到意向性職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有三成白領(lǐng)正“蠢蠢欲動(dòng)”，尋找新的機(jī)會，而肯定不會跳槽的比例為47.9%。

白領(lǐng)更注重工作生活平衡

　　進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示，秋季離職高峰的背后，不少白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)發(fā)展受限，薪酬水平太低，工作壓力大，這成為他們跳槽最主要的助推手。

　　不過，導(dǎo)報(bào)記者注意到，除了這些老因素，包括今年在內(nèi)，近年來，“工作與生活平衡”正慢慢成為越來越多白領(lǐng)離職的重要原因。智聯(lián)招聘的人力資源專家認(rèn)為，隨著社會價(jià)值觀的多元化，白領(lǐng)的職場價(jià)值觀也更加多元，有更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

80、90后更注重工作“情緒”

　　導(dǎo)報(bào)記者同時(shí)了解到，隨著80、90后占據(jù)職場主流，此次調(diào)查中，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素的同時(shí)，也開始更多地看重工作中的情緒健康。

　　也就是說，工作開心與否成為這些新群體是否長留的重要因素。專家表示，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。而對職場人來說，做好自己的時(shí)間和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

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