2014年已過完大半,進(jìn)入秋季,鷺島的白領(lǐng)們也開始“躁動(dòng)”起來。

根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告,才剛?cè)肭?,已有?成鷺島白領(lǐng)跳槽成功,出現(xiàn)一波跳槽高峰。
進(jìn)一步的調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,職業(yè)發(fā)展受限和薪酬水平成為白領(lǐng)們“蠢蠢欲動(dòng)”的主要誘因,專家分析稱,這與80、90后逐漸占據(jù)職場密切相關(guān)。
兩成白領(lǐng)和舊雇主說拜拜
智聯(lián)招聘的此次調(diào)查,隨機(jī)挑選了廈門數(shù)百白領(lǐng)作為樣本,通過回收問卷,分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查。
問卷分析顯示,這個(gè)秋季,有66.6%的鷺島白領(lǐng)對今年的年終獎(jiǎng)非常沒有信心,僅6.1%的白領(lǐng)表示對年終獎(jiǎng)自信滿滿,信心指數(shù)遠(yuǎn)低于全國平均水平。
與此同時(shí),剛?cè)肭?,白領(lǐng)階層已出現(xiàn)離職高峰,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前,近兩成廈門白領(lǐng)已找到意向性職位并開始辦理離職或入職手續(xù),且仍有三成白領(lǐng)正“蠢蠢欲動(dòng)”,尋找新的機(jī)會,而肯定不會跳槽的比例為47.9%。
白領(lǐng)更注重工作生活平衡
進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示,秋季離職高峰的背后,不少白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)發(fā)展受限,薪酬水平太低,工作壓力大,這成為他們跳槽最主要的助推手。
不過,導(dǎo)報(bào)記者注意到,除了這些老因素,包括今年在內(nèi),近年來,“工作與生活平衡”正慢慢成為越來越多白領(lǐng)離職的重要原因。智聯(lián)招聘的人力資源專家認(rèn)為,隨著社會價(jià)值觀的多元化,白領(lǐng)的職場價(jià)值觀也更加多元,有更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時(shí)間與家人相處,希望生活更加豐富,實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
80、90后更注重工作“情緒”
導(dǎo)報(bào)記者同時(shí)了解到,隨著80、90后占據(jù)職場主流,此次調(diào)查中,越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素的同時(shí),也開始更多地看重工作中的情緒健康。
也就是說,工作開心與否成為這些新群體是否長留的重要因素。專家表示,如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力,鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式,有助于提升員工的滿意度。而對職場人來說,做好自己的時(shí)間和情緒管理,養(yǎng)成良好的職業(yè)精神,有效減輕工作壓力,最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。