­　　提待遇，人才是資本不是成本

­　　提高技術工人收入水平，是否會加重企業(yè)負擔？

­　　“技術工人是企業(yè)的財富，提高待遇會激發(fā)其創(chuàng)造性和創(chuàng)新性，以及開展工作的主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。”在山東科瑞控股集團總工程師劉化國看來，人才是資本而不是成本，真正的人才帶來的收益要遠遠大于成本。

­　　“文件意在明確一個導向，即技能激勵導向，通過綜合施策來解決技工短缺、高技能人才短缺的問題。”對此，湯濤表示，這是一個指導性意見，并不是強制性的要求?！兑庖姟分兄攸c突出了“高精尖缺”導向，提出建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化收入分配的技能價值激勵導向，而且著重指出“技高者多得、多勞者多得”。對于企業(yè)來講，工人技能水平的提升，也會進而帶來企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

­　　近年來，不少企業(yè)都開辦了技能大師工作室。作為技能領軍人才開展技術攻關和高技能人才培養(yǎng)，促進技術創(chuàng)新和高技能人才成長互相融合的活動場所，這種高技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式不僅體現(xiàn)了對高技能人才的尊重，也為不少企業(yè)帶來了福利。

­　　在北京奔馳汽車公司，作為汽車裝調(diào)首席技師的趙郁就被譽為公司的“一塊寶”。他對公司引進生產(chǎn)的所有車型性能了如指掌，并且能對故障做到快速診斷、迅速排除，練就了一身聽聲辨車的絕技。以趙郁名字命名的“趙郁技能大師工作室”，不僅立足攻克技術難關，還著眼于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，已成為北京奔馳培養(yǎng)技能人才的“夢工廠”。

­　　解難題，破“技工荒”需多管齊下

­　　30多年來， 高鳳林做著同樣一件事——為火箭焊“心臟”。

­　　現(xiàn)為中國火箭研究院工會副主席的他一直從事發(fā)動機噴管焊接，我國大型火箭最關鍵的焊接工序都是由他來完成。“高技能人才在我國科技創(chuàng)新、制造業(yè)發(fā)展當中，作用是不可替代的。”中華全國總工會副主席閻京華如是評價。

­　　當前，高質(zhì)量發(fā)展已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的主旋律，在實現(xiàn)動能轉(zhuǎn)換和質(zhì)量提升的過程中，更有賴于技術工人的積極性和技術水平的提升。只有吸引越來越多的技術人才加入到產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型中，方可筑牢“中國制造”的基石。

­　　“一個沒有多元化技能的國家，不可能成為一個繁榮的經(jīng)濟體，也不可能在世界市場競爭中脫穎而出。”中國就業(yè)促進會副會長陳宇說，中國要從制造業(yè)大國成為制造業(yè)強國，必須破解技能人才短缺難題。

­　　中華全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)建議，解決“技工荒”，首先要大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，推動職業(yè)院校教學改革，建立與先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領域相適應的專業(yè)體系及動態(tài)調(diào)整機制，全面提升技能人才培養(yǎng)能力。

­　　同時要抓好職業(yè)培訓，強化企業(yè)主體責任，結(jié)合各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，推動不同層次的職業(yè)技能公共實訓基地建設。改革現(xiàn)有職業(yè)分類和職業(yè)標準制定規(guī)則，打破職業(yè)技能等級和專業(yè)技術職務之間的界限，有效解決技術工人發(fā)展的“天花板”問題。

­　　“再就是強化高技能人才培養(yǎng)。應著眼大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新一輪產(chǎn)業(yè)革命，以先進制造業(yè)發(fā)展需求為導向，培養(yǎng)一大批適應技術進步、生產(chǎn)方式變革和社會公共服務所需要的技術型、創(chuàng)新型、復合型技能人才。”李守鎮(zhèn)說。（科技日報記者 付麗麗）