­　　“小師父”們面臨徒弟荒

­　　比賽一結(jié)束，焊工王振走到賽場(chǎng)外面，在樹蔭下一坐，打開一瓶水，一口氣就喝了大半。心情有些放松，他擼起袖子，手臂上露出了一些焊接留下的疤痕。

­　　身為90后的他是國(guó)家電網(wǎng)江蘇分公司的員工，他說(shuō)自己剛干這一行時(shí)，遇到問題，就向有經(jīng)驗(yàn)的老師父請(qǐng)教，他也會(huì)到處拜師學(xué)藝。碰壁也是常事，有的老師父比較保守，不肯爽快教技術(shù)。他也學(xué)會(huì)講究策略，幫掃地和打下手。對(duì)方一高興，他就戴著面具，蹲在旁邊看，趁機(jī)多請(qǐng)教幾個(gè)問題。

­　　有時(shí)候，他還會(huì)“偷師學(xué)藝”。休息時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看別人干活。有的焊接活兒比較難，他就會(huì)留心觀察焊接的手勢(shì)，不由自主地模仿起來(lái)，事后證明，還真能奏效解決問題。

­　　“現(xiàn)在我也帶上徒弟了，但巴不得把最簡(jiǎn)單的技術(shù)教給他們。”讓他感到擔(dān)憂的是，年輕的徒弟們對(duì)焊接手藝并不熱愛。今年一位95后的徒弟離職，讓他難受了好一陣子。

­　　與王振一起參加比賽的搭檔余榮華，是一位80后師父，在國(guó)家電網(wǎng)浙江蕭山的一家公司工作，雖然獲得企業(yè)內(nèi)部技能比賽不少獎(jiǎng)項(xiàng)，參與焊接過(guò)世界最高的電塔，也曾帶過(guò)四五十個(gè)徒弟，但發(fā)現(xiàn)最終留在這個(gè)行業(yè)的徒弟只有三四個(gè)人。有的徒弟干一個(gè)星期就離開了。

­　　技工的人才流失，已經(jīng)成為一個(gè)顯性的問題。2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》報(bào)告顯示，我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬(wàn)人。記者在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，近幾年，即便國(guó)家對(duì)技術(shù)工人比較重視，但是因?yàn)閺氖录夹g(shù)工作相對(duì)比較辛苦，行業(yè)的收入和社會(huì)評(píng)價(jià)偏低，對(duì)年輕人難有吸引力。

­　　來(lái)自江西的參賽選手羅宏偉，通過(guò)層層篩選，以省賽第一的成績(jī)殺入振興杯決賽。他在方大特鋼工作，如今是一位85后的“小師父”。說(shuō)起焊工的成長(zhǎng)之路，他說(shuō)得下笨功夫：“手上功夫的提高，還是要靠焊條喂出來(lái)。”

­　　近幾年，他也發(fā)現(xiàn)行業(yè)出現(xiàn)人才斷層，表現(xiàn)就是90后的徒弟少了，甚至還出現(xiàn)師父多徒弟少的現(xiàn)象。

­　　在他看來(lái)，這樣的情況并不一定是壞事，隨著社會(huì)的發(fā)展，年輕人的工作選擇更多了。與自己這一代相比較，90后和00后家庭條件好了，很多孩子沒有生活壓力，并不愿意來(lái)吃苦從事這一行業(yè)。

­　　與羅宏偉一起參賽的搭檔涂偉，是一名80后“小師父”，“我們這一代人，生活主要是靠自己闖出來(lái)的，現(xiàn)在的年輕人，即便找不到工作，父母也會(huì)管著他們。”

­　　王振與羅宏偉是改革的一代，趕上從國(guó)企向民企轉(zhuǎn)制的尾巴。從改革前的低工資到企業(yè)收入的提高，他們深知掌握一門手藝是很重要的事，是他們安身立命的基礎(chǔ)。而這樣的體驗(yàn)，對(duì)于像他們徒弟這樣的年輕一代，幾乎是空白。