昨日，記者從市人事人才公共服務中心獲悉，南安2015年度引進高層次人才申報和2016年度緊缺急需人才需求調(diào)查摸底工作正式啟動，符合條件的引進高層次人才可前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）進行申報，截止時間為12月30日。

　　“與往年不同，今年初審工作的權(quán)利下放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)），由組工辦（黨政辦）負責通知轄區(qū)內(nèi)符合條件的高層次人才申報。”市人事人才公共服務中心工作人員告訴記者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)初審后將材料報送市人事人才公共服務中心進行匯總審核，報送時間為12月1日至12月30日，符合條件的引進高層次人才應在此之前前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提請申報。

　　據(jù)了解，經(jīng)審核確定的高層次人才，按不同層次可享受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持、購（租）房補貼、津補貼、人才落戶、子女就學等方面優(yōu)待。

　　值得注意的是，申報2015年度泉州市紡織鞋服、建筑石材和水暖廚衛(wèi)技能人才（國家一級、二級）生活補貼的，不能重復申報我市引進高層次人才等政府財政同期同類津貼，但可同時申報確認我市高層次人才身份。我市上一年度納稅300萬元以上的明星企業(yè)引進高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)機構(gòu)負責人申報第五層次引進人才，須同時提供企業(yè)法人或法人代表親筆簽名的推薦函。短期服務的高層次人才特指與用人單位簽訂的工作合同時限不滿3年，每年集中工作3個月以上的。

泉州2013-2014年度民企高層次人才貢獻獎勵申報工作啟動

南安兩類人才有望獲獎勵

　　本報訊（記者林梅治通訊員鄞志鵬）昨日，記者從市人事人才公共服務中心獲悉，日前，泉州啟動2013-2014年度民營企業(yè)高層次人才貢獻獎勵申報撥付工作，南安兩類人才有望獲獎勵。

　　據(jù)了解，該項獎勵適用對象包括兩大類：一類是在泉州市年納稅額達500萬元以上的民營企業(yè)（指依法經(jīng)工商部門登記注冊的民營資本或民營資本占股50%以上的企業(yè)，不含房地產(chǎn)企業(yè)）和總部企業(yè)（須經(jīng)泉州市總部經(jīng)濟領(lǐng)導小組認定）工作、按國家規(guī)定繳納個人所得稅、符合《泉州市民營企業(yè)高層次人才指導目錄》、為泉州市經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻的人才。為鼓勵更多的人才向民營企業(yè)集聚，民營企業(yè)高層次人才貢獻獎勵申報對象為企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，不包括企業(yè)的主要股東。

　　第二類是在泉州市工作的省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、海西產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才、海西創(chuàng)業(yè)英才、泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（以上對象簡稱高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）。

　　具體獎勵標準為：當年度在泉納稅額500萬元以上的民營企業(yè)（不含房地產(chǎn)企業(yè)），按企業(yè)當年度納稅額安排貢獻獎勵名額，由受益財政按人才當年度在本地繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以人才獎勵。獎勵名額安排如下：年納稅額500萬元至1000萬元（含1000萬元）的企業(yè)，每年每家企業(yè)獎勵5人以內(nèi)；年納稅額1000萬至5000萬元（含5000萬元）的企業(yè)，每年每家企業(yè)獎勵10人以內(nèi)；年納稅額5000萬至1億元（含1億元）的企業(yè)，每年每家企業(yè)獎勵15人以內(nèi)；年納稅額1億元以上的企業(yè)，每年每家企業(yè)獎勵20人以內(nèi)。

　　總部企業(yè)，按企業(yè)當年度納稅額安排貢獻獎勵名額，由受益財政按人才當年度在本地繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以人才獎勵，其中當年度在泉納稅額500萬元以下的總部企業(yè)，每年每家企業(yè)獎勵2人；當年度在泉納稅額500萬元以上的總部企業(yè)，獎勵名額安排參照上一款執(zhí)行。

　　高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，從正式認定的第二年開始申報，由受益財政按其前一年在本地繳納的個人所得稅地方留成部分全額獎勵，獎勵期限為3年。

　　據(jù)悉，南安市人社局將于2015年11月底前開展本地民營企業(yè)高層次人才貢獻獎勵申報工作，及時兌現(xiàn)政策。（記者 林梅治 通訊員 鄞志鵬）