南安柳城民警趙恒裕分享工作心得“執(zhí)法要有質量”
在柳城派出所，有一位叫趙恒裕的民警，他在平時工作中發(fā)現(xiàn)每位民警的執(zhí)法水平參差不齊，甚至同一民警的個案執(zhí)法質量也是高低不平，于是，他將柳城所的“日巡周報月總結”“每日講評”“績效獎懲”三項工作制度寫成心得，希望能分享給每一位執(zhí)法民警。
“日巡”，就是當天對派出所前一天執(zhí)法工作進行每日巡查。通過警情處置、案件辦理、涉案系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、涉案財物管理、辦案區(qū)、信訪等6個方面來查找工作中的問題和不足，形成巡查報告公布在工作群和公告欄中，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時通知民警進行整改，對于群體性事件、可能涉法涉訴等疑難案事件，法制室第一時間介入偵查取證工作，提出工作建議。
“周報”，是法制室每周二對上周每日巡查情況進行倒查，對其中未能整改問題、整改中出現(xiàn)的新問題進行每周通報、評析，聽取民警上一周案件辦理情況，匯總分析，集體討論，對疑難案件提出整改，并有針對性地提出偵查措施和辦案方向。
“月總結”，即法制室每月中旬對上月全所執(zhí)法工作進行總結，即對上月法治工作進行總覽，查缺查漏，同時根據(jù)實際情況，為下月法治工作的推進提供合時、合適的建議。
在此基礎上，柳城所在每天早會中增設一個“每日講評”環(huán)節(jié)。傳達新要求，學習新知識，促進提高執(zhí)法水平。
最后，柳城所還將每位民警的執(zhí)法工作納入績效量化考評當中，制定“績效獎懲”制度，對優(yōu)秀的卷宗進行加分，對于質量較差的卷宗進行扣分甚至不得分，通過獎懲制度調動民警的辦案積極性和執(zhí)法規(guī)范化。（記者 張亦弛 通訊員 蔡耀宗）
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