昨日,記者從市委組織部獲悉,截至5月31日,全市23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)順利召開黨員代表大會,選舉產(chǎn)生新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子和紀委班子,在泉州市率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。
市委組織部相關負責人表示,此次換屆,堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強,注重選拔政治堅定、善抓全局、敢于擔當,具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、一線工作崗位和項目建設工作經(jīng)歷的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。對年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部堅持成熟一個配備一個,換屆后,全市上下共有“80”后科級干部30名,“85”后科級干部15名,女干部31名,2個少數(shù)民族人口千人以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按規(guī)定配備少數(shù)民族干部。
此外,南安也多方面搜集人才,提拔任用基層優(yōu)秀干部,在更大范圍內擇優(yōu)選賢。今年南安面向泉州市公開選拔3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部,同時,加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村黨組織書記、大學生村干部、非公企業(yè)黨組織書記、駐村任職干部、駐村蹲點干部等“六類人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的力度。其中,這次換屆中擇優(yōu)提拔“六類人員”51名,并選拔5名優(yōu)秀村級黨組織帶頭人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。
“為了更加了解干部履職情況,我市建立了反映干部素質特征和培養(yǎng)使用方向的綜合信息庫。”該負責人說,通過綜合信息庫加強對干部履職情況的了解和綜合分析研判,及時對不勝任現(xiàn)職的干部進行調整。據(jù)了解,去年以來,南安市先后對21名表現(xiàn)一般、不適合現(xiàn)任職務的干部,調整到任務較輕的崗位或改任非領導職務,為真正能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀干部騰出空間。
換屆期間,南安嚴格把關選舉程序。按照“113422”(即至少召開一次召集人會議、一次預備會議、三次各代表團會議、四次主席團會議、二次大會、二個全委會)的程序要求,認真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉,做到“該走的步驟一步也不能少,應走的程序一步也不能減”。市委書記親自抓,逐一與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職談話,了解工作進度,對關鍵環(huán)節(jié)工作要求及工作紀律進行強調。市委召開由市四套班子黨員領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作會議,制定市黨員領導干部一對一掛鉤指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作制度。此外,市委組織部專門抽調14名業(yè)務骨干,組成7個指導組,分片區(qū)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會材料及程序進行嚴格把關。