南安機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動涉及此4方面內(nèi)容

來源:南安商報 2016-06-20 09:34 http://m.yyykp.com/

　　17日，南安市機關(guān)社保中心召開機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集和參保登記工作培訓(xùn)會，標志著我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作全面啟動。全市300多家參保單位的社保經(jīng)辦人員分兩批參加了培訓(xùn)會。

　　據(jù)了解，本次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革涉及4方面改革內(nèi)容。

　　首先是對基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金。“這項改革有利于與企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度銜接，有利于人員合理流動和優(yōu)化配置。”市機關(guān)社保中心相關(guān)負責(zé)人告訴記者。

　　本次改革還將改變退休養(yǎng)老待遇的確定機制。改革后，將主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務(wù)、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現(xiàn)個人職業(yè)生涯所作貢獻，同時也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法基本一致。

　　第三個改革內(nèi)容是對待遇調(diào)整機制的改革。改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國家單獨制定并且與在職職工工資調(diào)整同時進行。改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

　　第四是對養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)的改革，通過建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的多層次結(jié)構(gòu)。

　　“本次改革將堅持改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。”市機關(guān)社保中心相關(guān)負責(zé)人解釋稱，改革后，投保“老人”保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，“新人”通過建立新機制實現(xiàn)待遇的合理銜接，“中人”則通過實行過渡性措施保持待遇水平不降低。

　　“本次數(shù)據(jù)采集工作涉及面廣、政策性強、時間緊迫、任務(wù)繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集完畢并上報。”市機關(guān)社保中心相關(guān)負責(zé)人表示，屆時將完成全市300多家參保單位2萬多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數(shù)據(jù)采集工作。（記者林梅治通訊員洪國琴）

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