­　　昨日，記者從南安市委人才辦獲悉，《南安市高層次人才積分評價認定辦法（試行）》已正式實施。

­　　“南安為解決傳統(tǒng)人才評價機制‘重歷史輕發(fā)展’‘重高端輕基層’等問題，在全省首創(chuàng)高層次人才積分評價認定辦法。”南安市委人才辦負責人表示，該《辦法》以“層次+貢獻+需求程度”構成人才評價體系，并量化積分，人才根據(jù)每年積分情況享受相應的津補貼、落戶、住房、醫(yī)療、交通等優(yōu)惠政策，形成以實績貢獻論獎勵的導向，激勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

­　　哪些對象可以申請高層次人才積分認定？在南安企業(yè)、科研機構等從事專業(yè)技術或經(jīng)營管理工作的，具有較強的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學術技術、經(jīng)營管理水平達到南安領先及以上水平，能夠引領和帶動南安某一領域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務水平提升，個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在南安實際工作時間6個月以上，經(jīng)審核確認的南安市高層次人才。

­　　該負責人表示，人才積分=基礎分+貢獻分+企業(yè)評價分+服務年限分-扣分。“積分評定不同于以往的是，它創(chuàng)新評價模式，改變唯學歷、唯資歷的傳統(tǒng)評定方式，選取薪酬、績效等市場化指標對人才進行評定，更具有多元性。”

­　　需要提醒的是，積分申請實行常態(tài)化運作，符合規(guī)定條件的申請人可隨時將符合積分認定資質的材料上傳“南安智酷”網(wǎng)上平臺，提出積分申請。人社局每年8-9月集中審核，對申報對象積分進行認定，統(tǒng)一在市人社局官網(wǎng)進行公示，為期5天，集中審核期間停止積分申請。

­　　該負責人表示，為了制定該人才積分評價認定辦法，南安成立專題調研起草小組，舉辦了兩輪、44家企業(yè)參與的調研活動，歷時近兩個月訪談了南安石材陶瓷、水暖廚衛(wèi)、鞋服輕紡、機械裝備、信息技術等產(chǎn)業(yè)的大、中、小、微型企業(yè)高層管理者、人力資源負責人、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才以及高技能人才代表，形成《南安市人才積分制調研報告》，作為政策制定重要依據(jù)。

­　　此次人才積分評價認定辦法也得到絕大多數(shù)企業(yè)代表的認可和肯定。九牧、群峰、康利等大企業(yè)代表表示，人才積分制符合公司內部的績效考核思路和人才評價理念，積分制指標和公司KPI考核一致，科學性和合理性毋庸置疑。一些中小企業(yè)代表表示，人才積分制將引領企業(yè)人力資源管理方向，有助于企業(yè)未來深入開展績效管理，進一步提升企業(yè)規(guī)范化管理水平。

­　　基礎分

­　　南安市人才積分管理評價指標（簡版）

­　　根據(jù)南安產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，以現(xiàn)有6個層次人才認定資質為基礎，資質符合相應層次的人才獲得一個基礎分，即根據(jù)《南安市高層次人才認定標準》，第一層次到第六層次的人才分別相應得到8000分、4000分、2000分、1000分、750分、300分。

­　　貢獻分（分三部分）

­　　一是經(jīng)濟效益，評價人才對企業(yè)的經(jīng)濟貢獻，以該人才在企業(yè)拿到的薪酬為準，30萬元（含）以上得最高分100分，該項指標每個評審年度認定一次，積分不累加。

­　　二是行業(yè)效益，分為獎勵與任職兩部分，每年最高得分50分，可逐年累加。獎勵體現(xiàn)在人才對行業(yè)技術的貢獻，獲得權威的行業(yè)技術貢獻獎、發(fā)表專利與論文等；任職體現(xiàn)在人才參與行業(yè)標準的認定、職稱評審委員會等機構的任職情況等。

­　　三是社會效益，評價人才可以為南安帶來的美譽度，如獲得各級勞模、道德模范、先進工作者、文學獎、好市民獎、見義勇為獎、在黨媒報刊上刊載署名文章或其他同等貢獻，該項指標每年最高得分25分，可逐年累加。

­　　需注意的是，行業(yè)效益、社會效益兩項指標所涉及積分起算時間自2011年1月1日。

­　　企業(yè)評價分

­　　落實“發(fā)揮企業(yè)主體作用，誰用人誰評價”理念，用人單位根據(jù)人才評審年度業(yè)績考核情況酌情給予檔次，分優(yōu)秀、稱職、一般三個檔次。其中，檔次為“優(yōu)秀”的得10分，檔次為“稱職”的得5分，檔次為“一般”的得0分，該項指標可逐年累加。人才工作部門設計出對經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才以及高技能人才的績效考核方案，作為企業(yè)評價分的參考依據(jù)。

­　　服務年限分　對在南安實際工作年限的評價分，工作15年以上可得滿分20分，該項指標每年核定一次，積分不累加。

­　　扣分項

­　　對個人存在違法、違反黨紀、重大失信行為，將實行扣分乃至一票否決權，存在其他違規(guī)行為的，每條扣10分，不設上限，鼓勵被評價對象合法經(jīng)營與誠實守信。

­　　備注：人才積分=基礎分+貢獻分+企業(yè)評價分+服務年限分-扣分（記者 莊曉麗 通訊員 陳金槍）