產(chǎn)以才興，城以才旺。“十四五”以來，作為全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵的南安，將人才工作提升至前所未有的戰(zhàn)略高度，以“C位”擔當縱深推進人才強市戰(zhàn)略和人才“港灣計劃”。在這里，政策的熱忱、平臺的引力、服務(wù)的溫情，已然澆灌出一片人才與產(chǎn)業(yè)相互滋養(yǎng)、彼此成就的生態(tài)沃土。

　　近1萬人次的高層次人才群體，泉州人才總量最大、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最具活力的縣域之一……5年來，南安以持續(xù)深化的產(chǎn)才融合實踐生動詮釋——一座城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，往往取決于它賦予人才的溫度。如今，一幅“人才成就南安、南安成就人才”的時代畫卷，正在南安落筆成章。

　　精準滴灌以“政策溫度”滋養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才根系

　　產(chǎn)業(yè)之樹能否枝繁葉茂，取決于人才根系的深度與活力。南安深諳“產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才，政策春風就吹向哪里”，圍繞機械裝備、石材陶瓷、半導(dǎo)體等主導(dǎo)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的精準需求，構(gòu)建起一套與南安現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系脈搏同頻共振的“1+7+N”人才政策體系，“滴灌式”滋養(yǎng)。

　　政策創(chuàng)新的“溫度”，首先體現(xiàn)在評價機制的變革上。南安在全省率先破冰，探索推行高層次人才積分制，構(gòu)建“層次+貢獻+企業(yè)評價”的多元量化評價體系，打破了唯學(xué)歷、唯職稱的傳統(tǒng)藩籬。“這種‘以實績論英雄’的導(dǎo)向，讓我們這些長期奮戰(zhàn)在一線的技術(shù)骨干，也能憑借實實在在的貢獻享受到政策紅利。”閩發(fā)鋁業(yè)一位高技能人才感慨道。

　　人才憑積分最高可享受每月8000元生活津貼、一次性80萬元購房補助；每年可享受免費體檢、就醫(yī)綠色通道；持證即可免費搭乘公交、游覽市屬及多家民營旅游景點……這些涵蓋人才引進、認定、服務(wù)、培養(yǎng)、使用、獎勵、保障等各環(huán)節(jié)的全鏈條政策體系，真正讓“才有所值”看得見、摸得著、享得到。

　　政策“溫度”更體現(xiàn)在賦予市場主體話語權(quán)。2019年以來，南安大膽試點企業(yè)人才自主認定，將人才評價的“尺子”交給最懂市場的企業(yè)。九牧廚衛(wèi)、閩發(fā)鋁業(yè)、三安半導(dǎo)體等13家企業(yè)被列為泉州市試點單位，至今已自主認定泉州市高層次人才23批、295人次。此外，針對工業(yè)美術(shù)、非遺等特色文旅產(chǎn)業(yè)，南安專門制定專項人才政策，讓扎根產(chǎn)業(yè)的能工巧匠同樣享有社會禮遇。

　　引才的觸角，隨著政策的暖流不斷延伸。南安創(chuàng)新構(gòu)建起“政府+企業(yè)+高校+商會”四位一體引才模式，依托異地商會設(shè)立了29個校企合作聯(lián)絡(luò)站；實施“來南安·會成功”引才聚才專項行動，建成16個研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地。華僑大學(xué)在讀碩士研究生王州海，便是通過這條“綠色通道”與南安結(jié)緣。“作為校企聯(lián)合培養(yǎng)的研究生，我直接參與企業(yè)‘石材馬賽克自動鋪貼系統(tǒng)’的研發(fā)，研究課題來自真實的生產(chǎn)需求。每個月還能申領(lǐng)1000元生活補貼，讓我能心無旁騖地鉆研技術(shù)。”王州海說。2021年以來，像他一樣被吸引來南安就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生已超過1.9萬名，為南安產(chǎn)業(yè)“肌體”注入了澎湃的青春血液。

　　平臺筑基以“創(chuàng)新溫度”搭建產(chǎn)業(yè)躍升階梯

　　如果說政策是吸引人才的“強磁場”，那么高能級的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，便是人才實現(xiàn)價值、驅(qū)動產(chǎn)業(yè)躍升的“主舞臺”。南安深植“平臺思維”，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈最緊迫的需求布局創(chuàng)新鏈，打造了一批高能級“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同平臺。

　　走進華大南安智能制造研究院，映入眼簾的是由大理石再生石粉制成的精美石塑板、環(huán)保建材。這個由南安市政府與華僑大學(xué)共建的研究院，是精準對接千億石材產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型需求的“最強大腦”。“我們所有的研究都從企業(yè)生產(chǎn)一線的痛點出發(fā)。”研究院負責人介紹，僅其自主研發(fā)的金剛線多線切割技術(shù)一項，就將南安石材行業(yè)的平均出材率從72%大幅提升至87%，降本增效成果顯著。更獨特的是其“企業(yè)需求導(dǎo)向、校地聯(lián)合培養(yǎng)”模式，讓一批批碩博士、研究生扎根南安，將“論文寫在生產(chǎn)線上”。

　　“十分感謝南安市政府和華僑大學(xué)共同搭建的這一平臺，讓我們獲得了扎根地方、潛心科研的寶貴機會。”福建省工業(yè)設(shè)計協(xié)會副秘書長、華僑大學(xué)機電及自動化學(xué)院工業(yè)設(shè)計系副主任陸文千說，在研究院，他和團隊嘗試將現(xiàn)代科技深度融入傳統(tǒng)文化，在推動文化資源數(shù)字化整合的基礎(chǔ)上，促進產(chǎn)業(yè)與地方文化有機聯(lián)動、協(xié)同發(fā)展。“我們有幸加入了福建省文化科技特派團隊，將著力梳理南安文化創(chuàng)意智能制造產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)科技文化創(chuàng)意新范式。”

　　這一探索，正是南安著力打造“三院所三中心一園區(qū)”科創(chuàng)矩陣的生動縮影。該矩陣還包括上海大學(xué)南安研究院、華南師大綠色低碳研究院、廈大薩本棟硬脆材料高能束加工研發(fā)中心、科技人才創(chuàng)新中心等，它們絕非“空中樓閣”，而是深度嵌入產(chǎn)業(yè)升級的“關(guān)鍵部件”。

　　值得一提的是，去年南安在全省縣級層面首創(chuàng)的科研院所“賽馬制”，構(gòu)建了“企業(yè)出題、政府助題、院所破題、市場評價”的協(xié)同創(chuàng)新閉環(huán)。該機制已成功攻克石材線鋸等技術(shù)難點，并發(fā)布了全球首個石材線鋸切割機械標準。

　　在深化產(chǎn)學(xué)研融合的實踐中，南安建成的博士后工作站成為銜接各方的核心樞紐。“科研成果的轉(zhuǎn)化不是孤立的，需要企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等多方共同努力。”作為九牧博士后團隊的核心成員，劉小龍對此感受頗深。在九牧集團，他親歷了從實驗室到生產(chǎn)線的全過程，見證了科研成果如何一步步轉(zhuǎn)化為市場接收的產(chǎn)品。這種經(jīng)歷讓他更加堅信，只有緊密圍繞市場需求進行科研創(chuàng)新，才能真正實現(xiàn)科研成果的價值。同時，企業(yè)對于科研創(chuàng)新的持續(xù)投入和開放合作的姿態(tài)，也讓他對未來充滿信心。

　　如今，南安已有國家級博士后科研工作站3個、省級博士后創(chuàng)新實踐基地2個，南安累計引進博士后76人次，數(shù)量位居全省前列，他們的智慧正不斷轉(zhuǎn)化為提升企業(yè)核心競爭力的“硬核”力量。

　?。ㄓ浾?洪麗燕 通訊員 陳偉鵬 蘇闐元 黃展鵬）