福州五旬電工陳先生,因為電工證原件丟失而與主管發(fā)生爭吵,并揚言年后離職,因此被調(diào)去當搬運工。前日,他在超市果蔬部剛干滿一周,就突發(fā)心臟病入院。
據(jù)陳先生介紹,他已經(jīng)52歲了,在福州一超市干電工近兩年。上個月,超市要求他提供電工證原件和復(fù)印件??墒?,他在復(fù)印過程中,卻把原件弄丟了。陳先生向主管說情,表示他已經(jīng)在報紙上刊登了遺失聲明,一個月后就可以在勞動局補辦原件,但是主管堅持要提供原件。一氣之下,陳先生揚言年終拿到獎金后,就要離職。見此,主管便在本月13日將他調(diào)到了果蔬部。
陳先生說,他畢竟已經(jīng)年過五旬了,體力大不如前?!皾M車的水果蔬菜,一筐筐地往倉庫里搬,人很快就受不了了?!标愊壬桓闪艘粌商?,就非常不適應(yīng),但是為了年終獎金,他依然在死撐著。“前天下午,我在工作中突然感覺頭昏腦脹,扶著墻進入倉庫時,就倒下了?!标愊壬S后被工友送到了醫(yī)院,醫(yī)院診斷為心肌綜合征。
陳先生認為,他之前沒有心臟疾病,是因為超市調(diào)崗,讓他經(jīng)受高強度工作,才發(fā)生心臟病,他認為自己是工傷。該超市的負責人則表示,是否工傷,需要有關(guān)部門認定,但強調(diào)“不會不管”。對于為何將陳先生調(diào)崗,該負責人表示不方便透露。
福建元一律師事務(wù)所主任佘雷律師表示,由于心臟病是原發(fā)性疾病,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,才能視同工傷。因此,陳先生的情況不能認定為工傷。如果陳先生對超市的處理不滿,可以到勞動局申請仲裁。
昨日下午,陳先生告訴記者,超市同意給予他病假,并保留基本工資。(見習記者 陳文浩)