福建省政府1日正式對外公布了《關于加強中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)人才工作的十四條措施》（以下簡稱《自貿(mào)區(qū)十四條》）。

　　福建省委組織部副部長楊國豪在會上介紹說，《自貿(mào)區(qū)十四條》從創(chuàng)業(yè)支持、居家生活和體制機制創(chuàng)新等三個方面，提出了土地供給、融資服務、經(jīng)費支持、住房保障、便利往來、服務體系建設及本土人才培養(yǎng)開發(fā)等14條具體政策措施，創(chuàng)新人才將最高可獎勵100萬元。

　　附：14條政策措施

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)業(yè)支持方面

　　——稅收激勵。爭取參照北京中關村、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的政策，實行促進高層次人才加大科技研發(fā)投入、吸引人才加盟、吸收股權投資、發(fā)展離岸業(yè)務等方面的稅收激勵辦法。

　　——土地供給。優(yōu)先保障高層次人才投資項目建設運營所需用地，從項目規(guī)劃選址、征地報批、土地供應、地價優(yōu)惠等方面給予政策傾斜；對高層次人才在區(qū)內(nèi)建設運營公共平臺及高層次人才以行業(yè)聯(lián)盟等形式發(fā)展產(chǎn)業(yè)的，在符合國家規(guī)定的前提下給予特別優(yōu)惠；對高層次人才在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦科技型、創(chuàng)業(yè)型、成長型企業(yè)的，福州要根據(jù)需要提供100平方米以內(nèi)3年免租金、100平方米以上3年減租金的工作場所，平潭要根據(jù)需要提供200平方米以內(nèi)3年免租金、200平方米以上3年減租金的工作場所。

　　——投融資服務。對區(qū)內(nèi)高層次人才運營的優(yōu)秀項目提供不超過200萬元的貸款貼息、400萬元的債券貼息;對提供融資擔保服務的擔保機構，提供擔?？傤~2%的擔保補貼；對金融機構提供非擔保融資服務形成的本金損失，給予最高1000萬元的風險補償。

　　——經(jīng)費支持。引進高層次人才的科研項目優(yōu)先立項；最高給予100萬元的團隊建設經(jīng)費支持、1億元的公共平臺建設經(jīng)費支持；建設運營科技企業(yè)孵化器，最高給予100萬元補助。

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　　——住房保障。引進高層次人才申請住房公積金貸款，最高額度可放寬至當?shù)刈罡哔J款額度的4倍，本人及其配偶每年可提取兩次住房公積金用于償還貸款、支付租金，離開自貿(mào)試驗區(qū)時可提取或轉移住房公積金；“985”工程學校、“211”工程學校等優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，福州、平潭提供1年以上免租金的過渡住房。

　　——子女（轉）學。A、B類引進高層次人才子女可選擇教育部門推薦的優(yōu)質公辦幼兒園或義務教育學校就讀。C類引進高層次人才子女由教育行政部門負責統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務教育學校就讀。

　　——安家補助。對經(jīng)確認且正式到崗落地的A類、B類、C類引進高層次人才，從境外引進的分別給予200萬元、100萬元、50萬元，從國內(nèi)引進的分別給予100萬元、50萬元、25萬元的安家補助。

　　——醫(yī)保社保。引進高層次人才入選省引才“百人計劃”的，按省引才“百人計劃”的醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。探索實行臺灣人才及其家屬社會保險享受當?shù)鼐用裢却稣撸膭钤陂}臺灣人才參加福建社會保險。

　　——配偶安置。A類引進高層次人才配偶愿意在閩就業(yè)的，由所在設區(qū)市妥善安排，或參考當?shù)仄骄べY水平以適當方式為其發(fā)放生活補貼。B、C類引進高層次人才配偶未安排就業(yè)的，所在設區(qū)市（區(qū)）要積極推動用人單位為其發(fā)放生活補貼。

　　——往來和簽證（注）居留。外籍高層次人才可直接向省外專局申請最長為5年期限的《外國專家證》或憑相關證明材料向公安出入境管理部門辦理多次出入境簽證或居留證件；對在自貿(mào)試驗區(qū)內(nèi)投資、就業(yè)的臺灣高管、專家和技術人員，在項目申報、出入境等方面給予便利。

　　（三）體制機制創(chuàng)新方面

　　——實行更加簡便高效的引進高層次人才評價認定辦法。將引進高層次人才分為杰出人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才（B類）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）等三類，以用人主體認可、業(yè)內(nèi)認同和業(yè)績薪酬為導向，相應制定評價認定標準，符合資格條件即由設區(qū)市直接予以確認。

　　——試行企業(yè)首席科技官崗位配額機制。對自貿(mào)試驗區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)成長型企業(yè)中的首席科技官（含負責科技、管理、組織、品牌、商業(yè)模式等創(chuàng)新的高管），給予企業(yè)高管平均年薪一半、最高50萬元的崗位津貼。每個企業(yè)配額1個崗位，每個崗位津貼不超過3年。全省每年配額不超過3000萬元。

　　——健全完善推進高層次人才流動機制。科研人員經(jīng)批準可帶著科研項目和成果、保留基本待遇到自貿(mào)試驗區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)；允許省內(nèi)高等學校和科研院所根據(jù)自貿(mào)試驗區(qū)建設需要設立流動崗位，吸引企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。

　　——試行突出貢獻創(chuàng)新人才獎勵機制。在自貿(mào)試驗區(qū)每年評選10名以內(nèi)創(chuàng)新獎，分別給予100萬元、50萬元、30萬元的獎勵。

　　——試行引進高層次人才購房積分貼息辦法。根據(jù)初始分值給予引進高層次人才貸款購房貼息，之后根據(jù)其服務期限及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況計算積分，并相應提高貼息標準。

　　——實行人才環(huán)境第三方機構評估機制。委托專門機構開展人才工作滿意度測評及人才工作情況評估，對人才工作推進力度不大、人才環(huán)境建設較差的有關責任人提出誡勉。