許斌：無需將“過勞死”列入工傷范圍

來源:法制日報 2013-05-18 19:31 http://m.yyykp.com/

　　5月13日傍晚，奧美中國北京分公司一名年輕員工李淵(化名)在辦公室突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效死亡，年僅24歲。前段時間他就有些不舒服，但還在連續(xù)加班，甚至在他死后很久，他的工作QQ還掛在線上。5月15日，搜狐公司17173網(wǎng)站一位年輕員工，也因為病毒性心肌炎意外死亡(5月16日《新京報》)。

　　對此，有評論建議:對“過勞死”立法，將其列入工傷范圍。但這種提法在法律上有明顯的硬傷。所謂工傷，是指合法工作的過程中受到傷害。所謂“過勞”，指實際工作時間超過法定的最長工作時間?！斑^勞”是一種非法用工狀態(tài)。既然非法，就不受法律保護(hù)。法律不可能保護(hù)非法利益，否則，法律就是一團(tuán)漿糊。當(dāng)勞動者因“過勞”而受到傷害，甚至死亡，完全可以以非法用工為由向資方提起訴訟、索取賠償，而不是要求工傷待遇。

　　法定的工作時間有多長，見于勞動法。標(biāo)準(zhǔn)的勞動時間為“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，最長工作時間為“延長工作時間每日不得超過三小時”，且“每月不得超過三十六小時”。超過這一規(guī)定就屬于“過勞”。

　　將法定工作時間落到實處，首先必須尊重勞動、尊重勞動者，讓勞動報酬體現(xiàn)勞動價值，保證勞動者在法定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間內(nèi)的勞動報酬能夠維持其個人及其家庭與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的生活水準(zhǔn)。否則，勞動者會被逼得主動要求加班。

　　很多時候，對于中低端勞動者來說，光有一份全職工作還不行，還必須“過勞”地加班。必須依靠“過勞”地加班賺取加班費(fèi)，才能夠保證收入稍微過得去。所以，在理論上談“過勞”，本來有資方強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間的意思，而在我們的現(xiàn)實生活中，卻相當(dāng)程度上是勞動者主動要求加班。

　　就此而言，貿(mào)然要求普通勞動者不“過勞”幾乎是天真幼稚，可能首先被勞動者反對。但這并不意味著他們認(rèn)同“過勞”，而只是反映了他們生活的艱難。

　　輕率地將“過勞死”列入工傷范圍，等于說開了非法用工的口子，意味著正式承認(rèn)“過勞”式用工的合法性。那么，盡管因“過勞”而受到傷害是必然、普遍的現(xiàn)象，但“過勞死”卻畢竟是極端的、極小概率的事件，而如果不是被累死，過勞者將徹徹底底地維權(quán)無門。那不是增進(jìn)勞工權(quán)利的“漸進(jìn)式改善”，而是剝奪勞動者不過度勞動的正當(dāng)權(quán)利的一次性大倒退。

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