由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。（6月23日《錢江晚報(bào)》）

　　關(guān)于延遲退休（以下簡稱“延退”），曾幾度在輿論界引發(fā)激烈的爭(zhēng)議。相關(guān)部門和專家，既不像“放風(fēng)”，又不像“試水”，對(duì)“延退”孜孜不倦。但意想不到的是，這種看上去更像是政策性的信息，原來是一場(chǎng)“國際玩笑”。近期，人社部一位高層向記者透露，2012年人社部展開對(duì)延遲退休問題的討論，是因?yàn)?，“歐洲不斷有國家出臺(tái)延遲退休政策，因此，我們也試著進(jìn)行研究。”

　　原來，“延退”是因?yàn)槭芰藲W洲國家的影響，試著進(jìn)行的學(xué)術(shù)探討。這樣的“國際玩笑”開的有點(diǎn)大了。出臺(tái)延遲退休政策的歐洲國家，會(huì)不會(huì)存在把退休當(dāng)做“開飯”的下崗工人？有沒有把“延退”當(dāng)做“續(xù)杯”的權(quán)力盛宴？如果“延退”僅僅是有關(guān)平均壽命的生理適應(yīng)能力問題，“延退之爭(zhēng)”才真正是一場(chǎng)學(xué)術(shù)探討。而被稱作“學(xué)術(shù)探討”的“延退”，在社會(huì)上掀起的“延退之爭(zhēng)”，在引起幾多歡喜幾多愁的同時(shí)，加劇了階層分化的對(duì)勢(shì)，挑逗著社會(huì)弱勢(shì)群體的情緒，并無端生出對(duì)特權(quán)階層的嫉恨。

　　當(dāng)然，所謂的“學(xué)術(shù)探討”，也沒有脫離在“延退之爭(zhēng)”中，相關(guān)部門和專家出爾反爾的說辭。當(dāng)前遭遇的“最難就業(yè)年”，無非是對(duì)“延退”理由中有關(guān)“就業(yè)勞動(dòng)力不足”的證偽。當(dāng)“人口老齡化、社保基金的壓力”等因素眾說紛紜、莫衷一是時(shí)，“最難就業(yè)年”以無可爭(zhēng)辯的事實(shí)，證明“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢(shì)?！钡?，作為一項(xiàng)“學(xué)術(shù)探討”，難道對(duì)“最難就業(yè)年”絲毫沒有預(yù)感，并認(rèn)為“就業(yè)勞動(dòng)力不足”？這究竟是疏忽還是對(duì)“延退”的迫不及待？

　　其實(shí)，除了未來五年高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力，作為企業(yè)轉(zhuǎn)制“成本”的下崗工人，都在指望到達(dá)退休年齡獲得退休金的生活保障。因此，這就不僅涉及到高校畢業(yè)生的“飯碗”，還有關(guān)下崗人員的“開飯時(shí)間”。這種牽涉到社會(huì)相關(guān)群體切身利益的問題，是容不得用“延退”來一驚一乍的。如果用“社?；鸬膲毫Α苯忉尀楹我把油恕?，或許還符合人們的猜測(cè)，質(zhì)疑中還包含無奈，但用“歐洲不斷有國家出臺(tái)延遲退休政策，因此，我們也試著進(jìn)行研究”來自圓其說，讓人在這種“國際玩笑”面前哭笑不得。

　　現(xiàn)在，“最難就業(yè)年”讓相關(guān)部門意識(shí)到“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢(shì)”，這讓之前某些言之鑿鑿的“延退”理由不堪一擊的同時(shí)，相關(guān)部門是不是以此為鑒，對(duì)“延退”可能引起的社會(huì)后果做一次充分的估量？不要在“試著進(jìn)行研究”的“學(xué)術(shù)探討”過程中，把一些主觀意向當(dāng)成“研究成果”，誤導(dǎo)社會(huì)輿論，引起不必要的社會(huì)矛盾。對(duì)于“延退”，無論是“僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討”，還是“試著進(jìn)行研究”，都別拿“飯碗”開“國際玩笑”。（文/知風(fēng)）