明明說的8小時(shí)工作制,卻常常被公司要求加班,有時(shí)甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況,估計(jì)不少上班族都遇到過。近日,在武漢舉辦的一場大型招聘會上,武漢盛源天啟科技有限公司在招聘簡章上寫著“絕對雙休、絕對不加班”的字樣,以此吸引求職者。(6月23日《武漢晚報(bào)》)
從理論上來講,“不加班”,或者更準(zhǔn)確地說是不違背勞動者意愿或不超法定限度的加班,原本應(yīng)該和欠債還錢、工作發(fā)薪一樣,是天經(jīng)地義的事情。招聘簡單上注明“絕對雙休、絕對不加班”,就像注明“干活給錢,上班時(shí)間允許上廁所”一樣荒唐。
但是在實(shí)際中,不雙休、經(jīng)常加班的現(xiàn)象卻是司空見慣,就像經(jīng)常見到有人爬塔吊討薪一樣常見。不過,欠薪的事情雖然有,但相對來說還只是“時(shí)有發(fā)生”,而被迫的“加班”卻是常常發(fā)生。對于“時(shí)有發(fā)生”的欠薪,還常見一些勞動者采取各種手段追討,但對于被迫的加班,卻鮮有人為此主張權(quán)利,更少有人將單位訴至法庭。
究其原因,一是因?yàn)榧影鄦栴}不像欠薪那樣,欠了就是欠了,加沒加班,一旦認(rèn)起真來,勞動者往往會因?yàn)闆]有過硬的證據(jù),而在主張權(quán)利時(shí)處于不利位置;二是因?yàn)榫拖窈芏啾磺沸秸哌x擇忍氣吞聲一樣,被迫加班的勞動者為了保住手頭的工作,對于公司的加班要求,也會選擇忍氣吞聲,不到萬不得已不愿惹老板不高興,更不敢因此而鬧翻。
在這種情況下,將原本應(yīng)該天經(jīng)地義的事情寫在招聘簡單上,進(jìn)行強(qiáng)調(diào),以吸引求職者,也就成了自然而然的事情了。但是,這種自然而然卻自然得讓人心酸,因?yàn)椋@種現(xiàn)象反映出職場勞動者的合法權(quán)益已經(jīng)被侵犯到了見怪不怪的地步,同時(shí)也反映出,政府勞動部門在維護(hù)勞動者合法權(quán)益問題上的不作為,已經(jīng)到了很嚴(yán)重的程度。
求職者尋找工作機(jī)會時(shí),大都青睞大城市,在大城市中又比較青睞北上廣,除了工作機(jī)會較多、薪水較高的原因外,在勞動者權(quán)益保障上比中小城市更好,也是原因之一。當(dāng)然,即便是在北上廣這樣的城市,非自愿性加班、隱性加班等現(xiàn)象仍然存在。從這一點(diǎn)上看,整體的勞動者權(quán)益保護(hù)仍然有很長的路要走。
在保護(hù)勞動者權(quán)益問題上,無論是相關(guān)的法律工作者還是政府勞動部門,給出的建議往往是“勞動者可以向工會組織或勞動仲裁機(jī)構(gòu)反映”,或者“保留證據(jù)訴訟維權(quán)”,對于這一點(diǎn),大多數(shù)勞動者了解的并不比法律工作者和勞動部門少多少。問題在于,這種對于勞動者來說稱得上是“積極維權(quán)”的維權(quán)途徑,對于政府勞動部門來說卻是消極的,是不告不究的。而勞動者的相對弱勢地位決定了,他們中的大多數(shù)甚至絕大多數(shù)在維權(quán)部門上往往不會太“積極”,所以,改變這一現(xiàn)狀,還有待于勞動部門和工會組織更積極、更主動。(文/張楠之)