“收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是‘聽話加寫報告’,社會關系是‘領導加同事’。”近日,廣東、上海等地一些公務員辭職,迅速成為輿論焦點,也讓這一不少青年艷羨的職業(yè),暴露出了“硬幣的另一面”。
過去一年,在中央“八項規(guī)定”厲行下,有人慨嘆:“為官不易”,也有人擔心:“有能力的年輕人都走了,誰來當公務員?”
而中青輿情監(jiān)測室隨機抽樣2000條18~45周歲網(wǎng)民討論后發(fā)現(xiàn),逾七成(72.6%)青年網(wǎng)民期待,公務員隊伍應該借此“沙里淘金”,“擠出”一部分寄生蟲、投機者,留下穩(wěn)健奉公的群體。
一些青年誤以為“公務員=貪官”
馬文莉(化名)是河北某市的黨委宣傳部公務員,“從政”13年,剛到正科級。在她眼里,基層公務員隊伍,可用3個詞來概括:“年輕,低薪,高壓”。
“機關里的典型景象是:幾個60后,帶著一群70后、80后干活,平時‘朝八晚六’,但基本不可能按點下班,值班、下鄉(xiāng)慰問、組織活動會占去你的大部分周末?!彼嬖V中國青年報記者,“我們的月工資是1000多元,加上所有福利,不到兩千元。”
這似乎與很多人想象中的公務員生活,相去甚遠。
“在現(xiàn)代國家,公務員隊伍一般由一批有志于為公共事業(yè)服務、視社會榮譽感高于金錢利益,并且有一定管理智慧和水平的人構成。但在中國,一些青年——包括他們的父母,誤以為‘公務員=貪官’?!眹倚姓W院教授竹立家告訴中國青年報記者。
“國考”持續(xù)數(shù)年高燒不退,在竹立家看來,就不那么正常。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學一位教授曾提供數(shù)字顯示,大學生中愿意當公務員的比例,新加坡為2%,美國為3%,而在中國,76.4%愿意考公務員。官方數(shù)據(jù)稱,2014年度,有152萬人參加了國家公務員考試報名,考試錄用比例達77∶1,而在2003年,此報名人數(shù)僅為8.7萬,十年間“暴漲”近18倍。
為什么那么多青年想當公務員?
2012年年底,央視《新聞1+1》節(jié)目披露的調(diào)查結果,令人深思:排在第一位的是“穩(wěn)定、有保障”,“福利待遇好”居第二,其后依次是“社會認同感”、“上升空間大”……而“為公眾服務”排在最后一位,所占比例只有4.7%。
“學而優(yōu)則仕”,“三年清知府,十萬雪花銀”……竹立家認為,受傳統(tǒng)“官本位”思想,以及現(xiàn)實中“貪官”、“懶官”、“庸官”等案例影響,至少兩類人進入公務員隊伍的動機,并不單純:“一類人寄望于升官發(fā)財、高高在上,一類人希望從此一勞永逸、‘喝茶看報’。”
而中央?yún)栃蟹锤?,附著在這一職業(yè)上的利益、尋租空間被壓縮,公務員系統(tǒng)內(nèi)叫“苦”聲日漸高漲。有媒體擔憂,公務員隊伍會出現(xiàn)“辭職潮”。
中青輿情監(jiān)測室隨機抽樣的18~45周歲青年網(wǎng)民群體,卻對此表現(xiàn)得較為“淡定”。
其中,超過七成人(72.6%)認為,對公務員辭職不該大驚小怪,而應視作“沙里淘金”。如意見領袖王久辛評論稱:“本來就該讓‘謀私的’出去,‘擠出’公務員中的腐敗者。”網(wǎng)民“華富婧”則分析,也許“這個才是反腐敗真正的正面效果”。
“公務員本來就不應該是‘人人打破頭’都想得到的職業(yè)?!本W(wǎng)民“向向0402”借此反思?!吧街駞病苯ㄗh:“既不專,又不勤,只是把官道當謀私之道的無能之輩,應該盡早離開公務員隊伍。”網(wǎng)民“飄緲孤鴻影”則借用黃埔軍校的門前對聯(lián),警示欲進入公務員隊伍的年輕人:“升官發(fā)財,請往他處;貪腐謀私,莫入此門?!?/P>
什么樣的青年適合當公務員
馬文莉也是一個80后,她覺得當基層公務員“苦”,但并不后悔自己十幾年前的選擇。因為,她就在自己的家鄉(xiāng)服務,“而且,這份職業(yè)比較契合我的性格和價值觀?!?/P>
什么樣的青年適合留在公務員崗位上?在馬文莉眼里,并非所有“叫苦”的公務員都是動機不純者,因為“這個職業(yè),本來就只適合一少部分人”。
“有句話叫‘治大國如烹小鮮’,相比驚險刺激、收入頗豐的商界,政府公務員體系更多是一種‘穩(wěn)中求進’的工作?!彼偨Y,“做基層公務員不太會有大風大浪,而是潛移默化地維系、傳承、改變著這個社會,更需要一顆‘公心’和‘責任心’,認同這種價值觀、并能在‘螺絲釘’崗位上發(fā)光發(fā)熱的年輕人,比較適合。”
曾有職業(yè)規(guī)劃師分析,三類人不適合當公務員:一是追求事業(yè)上有快速回報者,二是不善于人際交往者,三是自身職業(yè)目標不清的“湊熱鬧”者;而最適合當公務員的年輕人,就是有從政理想,“愿意用自己的才能,切切實實地為老百姓解決實際問題,為國家做些事情”的人。