閩南網(wǎng)7月24日訊 你可以向你的老板要求漲薪啦,漲幅基準(zhǔn)線為10%。昨日,泉州市人社局發(fā)布泉州市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,經(jīng)測算并報省人社廳審核批準(zhǔn),今年泉州企業(yè)貨幣工資增長上線為15%,基準(zhǔn)線為10%,下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
據(jù)介紹,該工資指導(dǎo)線是根據(jù)近十年來泉州GDP、在崗企業(yè)職工的年平均工資水平、全社會勞動生產(chǎn)力、居民消費價格指數(shù)等綜合因素測算。根據(jù)上述指導(dǎo)線,假設(shè)A企業(yè)B員工月薪3000元,那么該員工工資漲幅最高可漲3000×15%即為450元,平均增長3000×10%即為300元,最少漲幅3000×3%即為90元。
調(diào)整工資時,企業(yè)應(yīng)根據(jù)市人社局發(fā)布的2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過開展工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定企業(yè)職工工資水平,完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
泉州市人社局相關(guān)人員介紹,經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè),確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可適當(dāng)降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,應(yīng)按原福建省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》要求制定方案,經(jīng)職代會或全體職工討論通過,并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。
企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的一線職工的工資水平,使生產(chǎn)一線職工的工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資也不宜增長。(海都記者 曾小琴)