“銀發(fā)一族”退而不休遇到糾紛怎么辦？

來(lái)源:石獅日?qǐng)?bào) 2022-06-01 10:13 http://m.yyykp.com/

　　隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，很多“銀發(fā)族”超過(guò)退休年齡仍繼續(xù)工作，但他們與用工單位不再形成勞動(dòng)關(guān)系，那“銀發(fā)就業(yè)者”的勞動(dòng)權(quán)益如何保障呢？日前，石獅法院審理了一起“銀發(fā)就業(yè)者”勞資糾紛。

　　今年56歲的郭阿姨雖然過(guò)了退休年齡，但她仍然選擇繼續(xù)工作。2021年3月，郭阿姨成功應(yīng)聘為石獅某酒店的一名保潔員，從事客房保潔工作，月工資3000元，并根據(jù)打掃房間數(shù)量享有獎(jiǎng)金提成。郭阿姨入職后，酒店一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，她本人也沒(méi)有太在意，況且酒店每個(gè)月也按時(shí)將工資打到她的銀行卡里，簽合同這事也就不了了之。

　　直到2021年9月12日，郭阿姨到酒店上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)許多工友聚集酒店門(mén)口，后來(lái)一打聽(tīng)才知道酒店因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉了。2021年10月，郭阿姨和工友們一起到石獅市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決酒店支付工資。工友們的申請(qǐng)仲裁委員會(huì)都一一受理了，但郭阿姨的申請(qǐng)因其已達(dá)退休年齡，仲裁委以她不具備勞動(dòng)合同主體資格為由，決定不予受理。于是，郭阿姨向石獅法院提起民事訴訟。

　　日前，石獅公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案，經(jīng)審理查明認(rèn)定，郭阿姨與酒店之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，郭阿姨已依照約定完成工作，故判決酒店應(yīng)按約定向郭阿姨支付工資及提成款4720元。

　　法官提醒，“銀發(fā)族”到了退休年齡如果準(zhǔn)備再就業(yè)的，與用人單位之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系，如若發(fā)生糾紛，無(wú)需再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可直接到法院按照一般的勞務(wù)合同糾紛起訴。同時(shí)，應(yīng)避免與用人單位通過(guò)口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜，最好簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，與用人單位明確工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬、醫(yī)療保障，甚至工傷保險(xiǎn)等。一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)合同對(duì)于糾紛的解決就有了書(shū)面依據(jù)。同時(shí)，養(yǎng)成保存好相關(guān)材料的意識(shí)，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，亦可通過(guò)其他途徑，如工資條、工友證言等方式來(lái)保護(hù)自己權(quán)利。

　?。ㄓ浾?鄭秋玉通訊員李珊珊）

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