隨著老齡化社會(huì)的到來(lái),很多“銀發(fā)族”超過(guò)退休年齡仍繼續(xù)工作,但他們與用工單位不再形成勞動(dòng)關(guān)系,那“銀發(fā)就業(yè)者”的勞動(dòng)權(quán)益如何保障呢?日前,石獅法院審理了一起“銀發(fā)就業(yè)者”勞資糾紛。
今年56歲的郭阿姨雖然過(guò)了退休年齡,但她仍然選擇繼續(xù)工作。2021年3月,郭阿姨成功應(yīng)聘為石獅某酒店的一名保潔員,從事客房保潔工作,月工資3000元,并根據(jù)打掃房間數(shù)量享有獎(jiǎng)金提成。郭阿姨入職后,酒店一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,她本人也沒(méi)有太在意,況且酒店每個(gè)月也按時(shí)將工資打到她的銀行卡里,簽合同這事也就不了了之。
直到2021年9月12日,郭阿姨到酒店上班時(shí),發(fā)現(xiàn)許多工友聚集酒店門(mén)口,后來(lái)一打聽(tīng)才知道酒店因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉了。2021年10月,郭阿姨和工友們一起到石獅市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求裁決酒店支付工資。工友們的申請(qǐng)仲裁委員會(huì)都一一受理了,但郭阿姨的申請(qǐng)因其已達(dá)退休年齡,仲裁委以她不具備勞動(dòng)合同主體資格為由,決定不予受理。于是,郭阿姨向石獅法院提起民事訴訟。
日前,石獅公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案,經(jīng)審理查明認(rèn)定,郭阿姨與酒店之間存在勞務(wù)合同關(guān)系,郭阿姨已依照約定完成工作,故判決酒店應(yīng)按約定向郭阿姨支付工資及提成款4720元。
法官提醒,“銀發(fā)族”到了退休年齡如果準(zhǔn)備再就業(yè)的,與用人單位之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系,如若發(fā)生糾紛,無(wú)需再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可直接到法院按照一般的勞務(wù)合同糾紛起訴。同時(shí),應(yīng)避免與用人單位通過(guò)口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜,最好簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,與用人單位明確工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬、醫(yī)療保障,甚至工傷保險(xiǎn)等。一旦發(fā)生糾紛,勞務(wù)合同對(duì)于糾紛的解決就有了書(shū)面依據(jù)。同時(shí),養(yǎng)成保存好相關(guān)材料的意識(shí),如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,亦可通過(guò)其他途徑,如工資條、工友證言等方式來(lái)保護(hù)自己權(quán)利。
?。ㄓ浾?鄭秋玉 通訊員 李珊珊)