文科專業(yè)的男生讀書期間是寶貝，找工作更享受優(yōu)待，不僅早早就“名草有主”，有的更手握幾份Offer騎驢找馬。相比之下，女生就沒那么幸運(yùn)了。今年將畢業(yè)的黃同學(xué)說，招聘會(huì)上很多企業(yè)的職位要求都公開注明“男性優(yōu)先”，“從來就沒見過哪個(gè)單位寫女性優(yōu)先的”。

　　中文系研究生韓同學(xué)，現(xiàn)在大同中學(xué)前埔校區(qū)做代課教師。他說，女生在中學(xué)時(shí)一般都比較乖巧聽話，比男生更早認(rèn)識(shí)到讀書的重要性并愿意下更多功夫，升學(xué)考試時(shí)同班中考上的女生更多。一直到大學(xué)本科甚至研究生階段，女生的成績(jī)都普遍更優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金和各種表彰的比例也比男生高。

　　不過，求學(xué)期間的優(yōu)秀成績(jī)并不會(huì)給女生在求職時(shí)有更多加分，反而因?yàn)閮?yōu)秀女生多而出現(xiàn)劣勢(shì)。該校輔導(dǎo)員謝老師坦言，當(dāng)專業(yè)水平和人格素養(yǎng)相近時(shí)，用人單位會(huì)更愿意錄用男生。

　　去年畢業(yè)的小蘇是文科生，她說，她曾通過網(wǎng)絡(luò)給一家廣告公司投了簡(jiǎn)歷，但被告知已招滿。后來，她通過在該廣告公司的學(xué)姐了解到，只因?yàn)樗桥?，所以連面試的機(jī)會(huì)都不給。她去另一家企業(yè)面試時(shí)，對(duì)方先問她有沒有男朋友、男朋友有沒有工作。面試官說，如果她男朋友沒工作，可以叫他來面試。

　　困境2

　　誤判

　　老師以為這個(gè)專業(yè)女生少

　　找工作吃香實(shí)際沒這回事

　　理工科女生即使在學(xué)校是“寶貝”，但到了職場(chǎng)上用人單位也明確表示“男性優(yōu)先”

　　IT行業(yè)的“技術(shù)猿”經(jīng)常抱怨找不到女朋友。畢業(yè)兩年的小劉在一家網(wǎng)頁游戲公司做測(cè)試員，他說，公司男女比例大概8:1，其他同學(xué)所在的公司甚至超過10:1。

　　“畢業(yè)時(shí)許多女同學(xué)都轉(zhuǎn)了專業(yè)?！毙⒄f，程序員平時(shí)加班多、壓力大，理工女生畢業(yè)成家后，為了照顧家庭更傾向于安穩(wěn)的工作。一家IT公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，按說理科女生比較少，應(yīng)該算是“寶貝”了，但因?yàn)镮T行業(yè)不僅要熬夜而且工作相對(duì)枯燥，因此在招聘時(shí)都明確表示“男性優(yōu)先”。

　　作為土木工程系為數(shù)不多的女生，今年畢業(yè)的小王很尷尬。當(dāng)年選這個(gè)專業(yè)，她特地咨詢過老師。老師說這個(gè)專業(yè)女生不多，以后找工作應(yīng)該比較吃香。沒想到臨近畢業(yè)找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，老師判斷失誤了。“能適應(yīng)在工地上工作嗎”、“工作強(qiáng)度大身體能吃得消嗎”、“工作環(huán)境可能長(zhǎng)期需要風(fēng)吹日曬，你能接受嗎”，用人單位三個(gè)問題，明顯有下逐客令的感覺。

　　困境3

　　轉(zhuǎn)向

　　為了求職時(shí)多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)

　　不少女生臨畢業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)專業(yè)

　　男生女生一樣穿著粗布軍裝上金工實(shí)習(xí)課，學(xué)的是一樣的，但是畢業(yè)時(shí)人家還是要男生

　　中文系女生賴同學(xué)目前正在努力找工作。她說，明顯感覺到男同學(xué)簽約更容易，同比薪資也更高。

　　“本來文科女生就多，用人單位還要挑男生?！彼f，早就知道女生多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈，所以在大學(xué)期間就不斷提升自己，希望求職時(shí)能拿出一份優(yōu)秀的履歷，更勝別人一籌。

　　大二時(shí)，她申請(qǐng)到為期一年的美國(guó)高校交流機(jī)會(huì)，在學(xué)校組織的畢業(yè)實(shí)習(xí)前就開始找實(shí)習(xí)單位。去年十月，她拿到了第一份Offer?！拔目婆仨毎炎约盒逕挸膳疂h子，不僅各方面要表現(xiàn)優(yōu)秀，還要有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心，才能面對(duì)找工作時(shí)的各種壓力?！彼f。

　　廈大信息技術(shù)與科學(xué)學(xué)院的龔?fù)瑢W(xué)現(xiàn)在讀大三，她考慮跨專業(yè)考研，去新聞與傳播學(xué)院讀書。“轉(zhuǎn)專業(yè)壓力很大，但是繼續(xù)讀本專業(yè)，就業(yè)時(shí)可能會(huì)更困難。”龔?fù)瑢W(xué)說，“男生女生一樣穿著粗布軍裝上金工實(shí)習(xí)課，學(xué)的是一樣的，但是畢業(yè)時(shí)人家還是要男生?！?/P>

　　像她這樣“臨陣倒戈”的女生不少。林同學(xué)學(xué)的是工商管理，但她投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃等多份工作。大學(xué)期間她在學(xué)生會(huì)工作，組織策劃能力和與人溝通能力都非常強(qiáng)，她覺得這是自己的求職優(yōu)勢(shì)。“現(xiàn)在女多男少，男生比女生更好找工作，女生就要想想自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，將這份優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來才能找到合適自己的工作?！彼f。

　　C

　　企業(yè)聲音

　　避免性別歧視

　　但更厚愛男生

　　因?yàn)榕越Y(jié)婚生子后以家庭為重，企業(yè)更愿意培養(yǎng)男性擔(dān)任未來公司的管理人員

　　用人單位面對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，本來就偏愛男生，如今女生比男生更多，男生在求職時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位也更穩(wěn)固了。記者發(fā)現(xiàn)，細(xì)分就業(yè)市場(chǎng)，用人單位對(duì)男女求職者確有區(qū)別對(duì)待。

　　記者隨機(jī)采訪了五家企業(yè)，詢問他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)對(duì)求職者是否有性別的考慮。五家企業(yè)都表示，招聘大學(xué)生和外來員工，在男女性別的考慮上還是有所不同。

　　一家食品企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人趙小姐說，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司后會(huì)從一線做起，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，很快就可以得到升遷。考慮到女性在結(jié)婚生子后會(huì)以家庭為重心，所以他們更愿意培養(yǎng)男性來擔(dān)任未來公司的管理人員。因此，他們?cè)谡衅笗r(shí)就會(huì)優(yōu)先考慮男性，雖然在招聘條件上為了避免性別歧視，不會(huì)把這一條件寫進(jìn)去，但是在給面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，是會(huì)優(yōu)先選擇男性求職者，上崗后也更重視對(duì)男性員工的培養(yǎng)。

　　一線車間不適合女性

　　男性仍是主力

　　有的企業(yè)饑不擇食“搶人”要緊，但48個(gè)緊缺人力資源的工種基本不受男女比例影響

　　相比大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，外來女工卻很“搶手”。有的企業(yè)甚至到了饑不擇食的地步，對(duì)求職者的性別沒有太大的要求?！爸灰麄?cè)敢鈦?，符合基本的?yīng)聘條件，我們就趕緊搶人啦，哪管是男的還是女的?！币患移髽I(yè)招聘人員說。

　　但在某些特殊領(lǐng)域，女性依然難涉入。廈門正新輪胎一線車間男性員工居多。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者，特殊的工作條件決定了男性更適合這樣的工作，即便男性不愿意做，也幾乎沒有女性來做，因?yàn)檫@個(gè)崗位實(shí)在不適合女性。

　　在市人社局近日公布的92個(gè)2014年廈門市人力資源市場(chǎng)急需（緊缺）技術(shù)工種中，有48個(gè)工種，包括機(jī)修鉗工、數(shù)控車工、電工、焊工、起重工、鋼筋工、抹灰工等，基本上都是男性從事的職業(yè)。這些職業(yè)不會(huì)受到性別比例的影響，男性仍然是主力。（文/記者 吳笛 實(shí)習(xí)生 李羽檸 制圖/劉哲姝）