月嫂、快遞員的月薪能過萬元,這樣的傳言是真的嗎？,現(xiàn)實中這些職業(yè)的收入水平究竟如何？

　　昨日，趕集網(wǎng)和北京大學市場與媒介研究中心聯(lián)合發(fā)布《2014中基層崗位職場薪酬研究》報告。報告顯示，由基層白領(lǐng)和房產(chǎn)經(jīng)紀人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等藍領(lǐng)構(gòu)成的中基層崗位，平均月薪為3033元，同比去年增長16.5%。其中，廈門中基層崗位平均工資為3146元，增長了6%，排名全國第六。

　　高過廣州 廈門平均薪資3146元

　　在參與調(diào)查的36個城市中，中基層崗位人群的收入整體偏低，平均薪資水平為3033元，顯著低于一、二線城市的社會平均工資水平。

　　報告顯示，六成以上中基層崗位人群月收入不到3000元。具體來看，2001-3000元段的人群比例最高，達到30%；3000-5000元比例為26%；有19%低于1000元；而月收入達到5000元以上的比例僅占8%。

　　長三角地區(qū)依舊是中基層崗位打工者的天堂。上海中基層崗位的平均工資最高，達3739元，其次是深圳、蘇州、北京和杭州，平均工資均達到3300元。

　　廈門平均工資為3146元，比去年的2964元高了182元，排名全國第六，高于廣州的3112元。福州平均工資2687元，排名全國第22位。

　　中基層崗位的年終獎也并不理想,多達36%的人群根本拿不到年終獎。即使在拿到年終獎的人群中，31%低于500元，占比最高。整體平均年終獎收入為1201元，低于平均月工資，但相比2013年的899元多了34%。

　　心理預期 比家鄉(xiāng)高2245元就愿走

　　從居住和工作的地域情況看，中基層崗位人員現(xiàn)在在老家工作的有42%，這也意味著有58%的人群在外地奮斗漂泊。超過一半的人群曾經(jīng)在兩個或以上的城市工作過。

　　基層崗位外鄉(xiāng)人比例中，深圳占比最高，達90%。廈門外鄉(xiāng)人為70%，排名全國第七，略低于福州的71%。

　　家鄉(xiāng)對于一個人來說究竟意味著什么？對于8%的人來說，家鄉(xiāng)是無價的，無論在外地城市能夠獲得多高收入，也不會為此離開家鄉(xiāng)。而另一方面，有92%的中基層崗位群體愿意為更豐厚薪水而到外地城市漂泊。

　　對于到一、二線城市打工的外鄉(xiāng)人來說，薪資水平比家鄉(xiāng)高2245元他們就愿意離開家鄉(xiāng)，這在一定程度上反映了外地打工人群對離家成本的心理預期，構(gòu)成了這些中基層崗位人群的離家門檻。

　　由于社保繳費年限必須達到15年并到法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，因此15年成為外來務工者給一座城市設(shè)定的保鮮年限。在繳滿15年社保的中基層崗位群體中，有49%都決定未來要回到老家，而對于沒有繳足的群體來說，則更愿意留在外面。

　　幸福感差 僅一成人群自豪自己職業(yè)

　　報告顯示，中基層崗位群體的幸福感受平均得分為2.86分，偏向于不幸福（5分為滿分，表示非常幸福；1分為最低分，表示很不幸福）。

　　石家莊是幸福感最高的城市，平均得分為3.04分，其次是昆明、太原和沈陽，幸福感得分均超過3分，已趨向幸福感受。

　　而廈門中基層崗位群體的幸福感平均得分為2.88分，排名全國第14位。福州為2.76分，排名全國第28位。

　　調(diào)查表明，中基層崗位人群對自身職業(yè)的自豪感偏低。整體僅一成比例的人群對自己從事的職業(yè)感到自豪，其中感到非常自豪的比例僅為2%。剩下的人里面，對目前從事職業(yè)完全不感到自豪和不太會感到自豪的比例分別為24%和21%。