現(xiàn)在正值暑假，不少學(xué)生想趁機找兼職掙生活費，但由于經(jīng)驗不足，常常出現(xiàn)一些糾紛。近日，晨報接到多起類似投訴，并請律師為暑期工支招。

　　案例1

　　合同沒寫清 工資或縮水

　　高三剛畢業(yè)的小何也想趁著暑假鍛煉自己，于是在廈門某大酒店找了一份服務(wù)員的工作。

　　小何6月底剛?cè)肼毜臅r候與公司簽訂了一份協(xié)議，“上面說若做到9月10日，每月發(fā)1800元；若做不到，每月發(fā)1700元”。然而，當(dāng)她打算辭職的時候卻遭到了拒絕，該大酒店的人事部經(jīng)理拿出一份表格，上面寫著“未到9月10日，扣500元，不予結(jié)算工資”，旁邊均有學(xué)生們的簽名。

　　“當(dāng)初跟小何說過了要做到9月10日，酒樓在暑期工的入職表上都有注明?！痹摻?jīng)理表示，承諾做到9月10日的學(xué)生如今想提前辭職，并不是不行，可以向部門經(jīng)理提出辭職，但8月份的工資可能沒法足額發(fā)放。

　　案例2

　　老板跑路了大學(xué)生傻眼

　　廈門某職業(yè)學(xué)院大二學(xué)生小林和同學(xué)通過一家中介在枋湖一家私人公司做話務(wù)員，負(fù)責(zé)推銷茶葉，每天對著資料上的電話號碼一個個打過去。小林和同學(xué)未與公司簽訂書面協(xié)議，“老板和我們口頭約定工資，一個月底薪是1800元，再加上10%的抽成”。

　　小林說，結(jié)算工資時，老板卻變卦了，“底薪變成了1600元，抽成也只有5%”。小林還是被迫接受了，可是老板一直未發(fā)工資。她去公司找老板討要薪水時發(fā)現(xiàn)，公司大門緊鎖，老板的電話也打不通。現(xiàn)在，小林不知要向誰討要自己的工資。

　　昨日，讀者小張撥打晨報熱線8080000稱，他在網(wǎng)上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業(yè)務(wù)員”的招聘信息，“當(dāng)時底薪說的是2500元，但是現(xiàn)在我們做了8天才給300元，還無故辭退我們”。五緣灣申通公司的負(fù)責(zé)人則稱，招聘信息有誤。

　　案例3

　　【學(xué)生】工作8天只拿300元

　　暑假來臨，大二學(xué)生小張決定找一份暑期工掙點生活費。7月2日，他在網(wǎng)上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業(yè)務(wù)員”的帖子，帖子的標(biāo)題寫著“2500元底薪招暑期工，工作區(qū)域及對象是寫字樓里各種公司”。小張被標(biāo)題上的“2500元底薪”吸引住了，點開帖子一看，帖子里還寫著：“招聘廈門申通快遞暑期兼職業(yè)務(wù)員，工資待遇為3000元到4499元，工作地點是廈門五緣灣CBD區(qū)?！毙埩⒓磽艽蛄颂由系穆?lián)系方式，第二天他就和同學(xué)一起開始工作。

　　“我們當(dāng)時也沒有意識到要簽合同，只看了帖子上的內(nèi)容就傻乎乎地開始工作了?！毙堈f：“當(dāng)時對方說一個月有2500元，一個月休4天，還有50元的電話補貼，我們覺得挺好就答應(yīng)了?！?/P>

　　小張說，自己和同學(xué)從7月3日開始工作，可是工作了8天后，卻被五緣灣申通公司的負(fù)責(zé)人解雇了?！八麄儾唤o我們?nèi)魏卫碛删娃o退我們，而且只給我們300元的工資，我們扣去吃飯時間，每天要工作8小時?！?/P>

　　【快遞公司】招聘信息有出入

　　隨后，記者撥打了小張?zhí)峁┑碾娫?，對方自稱是五緣灣申通公司負(fù)責(zé)人李少青，李少青說：“網(wǎng)上那條招聘信息不是我發(fā)的，是公司員工的一位朋友發(fā)上去的，這和我們招暑假工的工資標(biāo)準(zhǔn)有出入?！?/P>

　　李少青解釋說：“我第一天就和小張等人說好了，暑假工的工資是一天50元，不包吃住，也沒有50元的電話補貼，做幾天算幾天。他們的試用期是7月4到10日，辭退他們是因為三四天以后他們不按照公司標(biāo)準(zhǔn)工作，單子搞錯、不歸位，還互相推脫責(zé)任，教了幾天都教不會。我們上班時間一般是上午八九點鐘到晚上七點，但是他們傍晚五點多就跑了?！?/P>

　　李少青承認(rèn)，他并沒有與小張簽訂書面協(xié)議。