“企業(yè)現(xiàn)在面臨轉型升級的關鍵期，專業(yè)技術人才資源的不足是最大的制約。”談及公司在紡織染整生產中亟須突破的短板，鳳竹公司工會主席胡志吉坦言，鳳竹公司目前擁有的專業(yè)技術人才占總員工的比重不到20%，如何吸納更多中高端人才，為企業(yè)轉型升級提供智力支持，是目前企業(yè)人資工作的重點。

　　可喜的是，今年，晉江下大力度培育人力資源服務業(yè)的舉措，為企業(yè)廣納賢才帶來了利好。

　　7月底，全國最大的人力資源服務連鎖機構智通人才落地晉江，目前這家人資機構已與4家晉江企業(yè)達成項目合作。“我們正與智通人才展開項目對接，希望借助他們擁有的珠三角區(qū)域豐富的人力資源優(yōu)勢，試水借力第三方中介引才的新渠道。”胡志吉充滿期待。

　　據悉，在智通開展的項目對接中，僅鳳竹和舒華兩家企業(yè)委托招聘的人才就超百名，并且招聘的都是生產管理、技術研發(fā)類的中高端人才。在短短的一個多月時間里，智通迅速顯現(xiàn)的引才效應，為晉江借力人資服務機構，拓展集聚人才新通道打開了良好開端。

　　吸引人才集聚是晉江推進產業(yè)轉型升級的關鍵，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，正是晉江促進人力資源有效開發(fā)和優(yōu)秀人才集聚的有力舉措，但這僅是晉江打出的人才政策“組合拳”其中的一招。作為分管人才工作的職能部門，近年來，晉江市人社局圍繞全市推進“人才創(chuàng)新提升工程”的部署，不斷創(chuàng)新完善人才集聚的體制機制，致力于構建與城市、產業(yè)發(fā)展相適應的人才支撐體系，為產業(yè)轉型升級提供智力支撐。

政策激勵

不惜重金招賢禮士

　　“通過強化政策導向，我們著力構筑‘激勵+保障’人才政策體系，優(yōu)化人才集聚軟環(huán)境。”晉江市人社局局長蔡銀青告訴記者，今年來，晉江梳理完善了“1+n”人才政策體系，先后出臺三份人才政策，從創(chuàng)業(yè)扶持、人才津貼、住房保障、學術活動資助、重大專項配套等方面加大強化政策扶持。這些政策，在促進人才集聚上發(fā)揮了顯著效應，特別是吸引了許多高層次人才來晉創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展項目技術嫁接、從事科技創(chuàng)新工作。“這套政策的出臺是具有‘標桿’意義的，它成為全省含金量最大、覆蓋面最廣、系統(tǒng)性最高的人才政策體系。”

　　記者從一組數(shù)據中，感受到了晉江引才的誠意，以及政策帶來的“磁場效應”：截至7月份，全市累計認定人才1340名，人才津補貼發(fā)放總額已達5048.7萬元，購房補貼發(fā)放總額達305萬元。不惜重金，就是為了讓優(yōu)秀人才享有實現(xiàn)自身價值的自豪感和得到社會承認的榮譽感。

載體支撐

搭建人才展智舞臺

　　人才進得來，如何留得?。砍苏呒?，晉江還創(chuàng)新載體建設，發(fā)揮支撐作用，促進產學研結合，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺。晉江打造了創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園、洪山文化創(chuàng)意園、紡織服裝人才培養(yǎng)與研發(fā)中心，投建省食品質量監(jiān)督檢驗中心晉江分中心，引進中科院海西研究院裝備制造研究所、中國皮革與制鞋工業(yè)研究院、海西紡織新材料工業(yè)技術研究院、哈工大機器人研發(fā)中心等6家國字號檢測中心、科研機構在晉江設立分支機構，極大地提升集群產業(yè)創(chuàng)新能力，建設了強大的公共服務平臺。在人才交流平臺上，設立全國首家縣級博士后工作站，同時建設中國海峽(晉江)人才市場，大學生創(chuàng)業(yè)園等，幫助人才融入城市發(fā)展。

多元服務助力企業(yè)引才培才

　　做好公共服務，也是人才工作的重頭戲。除了加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，吸引如智通等知名人力資源服務機構入駐晉江外，晉江市人社局還通過多項舉措服務人才發(fā)展，包括組織企業(yè)組團參加海內外重大人才交流活動，如今年5月份就組織10家企業(yè)赴深圳參加第十三屆中國國際人才交流大會，通過專業(yè)渠道尋訪人才、對接人才；開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動，積極兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼。建立產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，加強博士協(xié)會建設，通過合作項目引進一批人才，僅今年就引進博士后5名(累計80人)，目前有在站博士后20名。同時，依托海外留學生組織、行業(yè)協(xié)會和華人華僑社團，建設4個人才工作聯(lián)絡站，為引才引智搭建更寬闊的網絡體系。

　　此外，積極創(chuàng)新校地聯(lián)合培養(yǎng)機制，與“985”“211”工程高等院校合作共建大學研究院(所)，依托高校優(yōu)勢資源培養(yǎng)高層次人才；鼓勵支持企業(yè)自主培養(yǎng)人才，建立企業(yè)大學、培訓基地、引入培訓機構等，加強人才的培養(yǎng)。而不斷完善的晉江人才大廈及人才驛站、人才安居園、專家公寓等配套設施，將有利于打造更加宜居宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。

　　下階段，晉江市人社局將從三方面做好人才工作“大文章”。激活一個市場，通過引進第一資源集團等人資中介，著力打造人力資源產業(yè)園，促進優(yōu)質人資機構與企業(yè)合作，為企業(yè)提供量身定制的人才服務；建設兩支隊伍，持續(xù)完善人才政策體系建設，重點關注專業(yè)技術人才和高技能人才領域的引進和培養(yǎng)，幫助企業(yè)補齊中高端人才短板；重點實施三類項目，完善載體建設，強化人才支撐，鼓勵幫扶政產學研合作項目、高端人才項目和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目落地，促人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形成氛圍。此外，在人才服務方面，人社局將整合就業(yè)服務中心和人才服務中心兩個平臺，統(tǒng)籌內外資源，實施一個窗口對外，切實提高服務水平，打造更強有力的人才服務環(huán)境。

政策連連看

　　人才聚集政策：優(yōu)秀人才按《晉江市優(yōu)秀人才認定標準》分五類，享受人才優(yōu)惠政策。人才津補貼方面，常年在晉工作，享工作津貼每人每月500元—10000元；短期來晉工作，享交通補貼每人每年2000元—10000元。住房保障方面，常年在晉工作，連續(xù)繳交社保、無自住房，可享受購房補貼5萬—80萬元，第一至第三類人才可申請免租入住不少于120平方米的人才公寓。學術活動資助方面，參加國際性或國家級專業(yè)學術會議作學術報告或被收錄論文，可獲5000元—20000元獎勵；對獨立出版或以第一撰寫人出版有國際標準書號的學術著作，按項目費用個人負擔部分的50%給予資助，最高額度4萬元；以第一作者或通訊作者在重要學術期刊上發(fā)表學術論文的，按等級給予資助1000元—10000元。

　　根據晉江出臺的《優(yōu)秀人才享受工作生活待遇暫行辦法》，優(yōu)秀人才還可享受居留、出入境、落戶、醫(yī)療、社保、住房、配偶安置、駕駛證換證、子女入學、法律服務等“一站式”優(yōu)待。

　　創(chuàng)業(yè)扶持政策：創(chuàng)業(yè)團隊和項目分五個類別享受政策待遇，可享受辦公場所免租或租金補助、創(chuàng)業(yè)啟動資金20萬—500萬、成果轉化資金100萬—300萬、政府風險投資150萬—500萬、社會風險投資最高300萬、貸款貼息10萬—300萬。重大專項經費配套政策上，優(yōu)秀人才經晉江申報并成功入選國家“千人計劃”、福建省“百人計劃”、泉州“海納百川”高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的，給予配套經費資助累計最高200萬元。

　　人力資源服務業(yè)扶持政策：針對人力資源服務業(yè)聚集平臺，建筑面積達2000平方米以上的，給予20%運營主體補助；每吸納1家人力資源服務機構，給予運營主體1萬元獎勵。

　　針對人力資源服務機構，提供辦公場所補助；融資支持上對相關貸款按銀行同期利率30%額度給予貼息補助；對產品創(chuàng)新，被認定為國家、省、泉州各級知名商標的給予最高50萬獎勵；在人力資源開發(fā)上，根據引薦人才的類別和層次按200元—10萬元每人的標準獎勵；對開展高技能人才培訓的人資機構，根據參訓人員獲得的職業(yè)資格等級，按500元/人—1500元/人獎勵；對人資機構從業(yè)人員參加專業(yè)培訓并取得職業(yè)資格的，給予1000元/人—5000元/人的補助或獎勵。

征集令

　　讀者朋友，如果你對晉江加快產業(yè)轉型升級的相關政策和措施有疑問，可以撥打本報熱線電話0595—82003110。我們將逐一登記，并提交相關部門解答。　(記者 陳維曦)