近日，九牧衛(wèi)浴從常德技師學(xué)院新引進(jìn)了一批專業(yè)對口的畢業(yè)生。

­　　“從最初僅有的3名外籍高級工程師，到現(xiàn)在擁有39名高層次人才，公司有今天的成就，離不開人才的支撐。”近日，南安市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心將2015年度南安高層次人才榮譽證書及人才證分別送進(jìn)各家企業(yè)，在頒證儀式上，閩發(fā)鋁業(yè)總經(jīng)理黃長遠(yuǎn)感嘆道。

­　　近年來，南安大力引進(jìn)、培育各類高層次人才，2015年度共有1118名，而2011年度僅111名，5年增長s了9倍。

­　　這些高層次人才從哪里來？南安又有何魅力引得眾多人才的青睞呢？記者就此進(jìn)行了采訪。

­　　第五第六層次人才增速最快

­　　據(jù)統(tǒng)計，今年來，南安已確認(rèn)2015年度引進(jìn)高層次人才1118名，共發(fā)放人才生活津貼660多萬元。翻看人才身份確認(rèn)名錄，記者發(fā)現(xiàn)，2015年度，南安經(jīng)身份確認(rèn)的第二層次人才共5名、第三層次人才4名、第四層次人才22名、第五層次人才516名、第六層次人才571名。

­　　其中，第五層次人才是指碩士研究生、高級職稱人才、高級技師或企業(yè)高管等，第六層次人才是在我市重點項目、重點企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”“211工程”本科畢業(yè)生。

­　　“第五層次、第六層次人才不僅占比最多，增速也最快。”南安市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心相關(guān)工作人員告訴記者，2015年度，南安第五層次和第六層次的人才占比97%以上，其余層次人才共31名。而2011年度經(jīng)身份確認(rèn)的引進(jìn)高層次人才共111名，第五層次占61名、第六層次占30名，兩個層次人才數(shù)量占當(dāng)年總數(shù)的81%以上，其余層次人才共20名。

­　　“從這個數(shù)據(jù)看，說明越來越多的高層次人才受到了企業(yè)的青睞。”市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，由于南安企業(yè)發(fā)展由低端轉(zhuǎn)向高端、粗放轉(zhuǎn)向精細(xì)，對人才的需求也發(fā)生了很大的變化，技術(shù)型、實用型及復(fù)合型等高層次人才越來越受到青睞。在近日南安舉行的高層次人才榮譽證書及人才證發(fā)放儀式上，九牧常務(wù)副總裁劉艷也表示，幾年來，九牧人才需求結(jié)構(gòu)從最初的本科生要求，上升到了對研究生的渴求。

­　　“政策紅利+平臺建設(shè)”吸引人才

­　　攬英才為我所用，政府先挑大梁。翻開《南安市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》等一系列人才政策可以看到，其中的優(yōu)惠措施已達(dá)360多項。

­　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來，但能否真正留住人才，關(guān)鍵還在于人才發(fā)展環(huán)境是否有足夠的吸引力。外地高層次人才來南安創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，難免有點“水土不服”，初期的困難大多集中在啟動資金、住房、家屬就業(yè)和子女入學(xué)等方面。

­　　“每年我市為符合條件的國家級、省級、泉州市及南安市級高層次人才，進(jìn)站（室）院士、博士后、高技能人才等及其團(tuán)隊，發(fā)放最高8000元/月的生活補貼、50萬元的購房補貼，為無自有住房且無租住廉（公）租房的引進(jìn)人才發(fā)放為期3年、每月200元的租房補貼，給予每位領(lǐng)軍人才5萬元資金補助，對被確認(rèn)為‘海西創(chuàng)業(yè)英才’的給予獎勵30萬元。”市委人才辦相關(guān)工作人員介紹，南安每年都設(shè)立了1200萬元的人才工作專項資金和15萬元的科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才專項資金。“不惜重金，就是為了讓優(yōu)秀人才享有實現(xiàn)自身價值的自豪感和得到社會承認(rèn)的榮譽感。”

­　　同時，南安還在全省率先推行人才工作特派員制度，精選20名人才工作特派員主動融入100家企業(yè)，開展人才工作重點服務(wù)；在市行政服務(wù)中心、人力資源大廈和重要工業(yè)基地分別設(shè)立人才服務(wù)窗口、人才服務(wù)大廳和人才公共服務(wù)平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供投資創(chuàng)業(yè)、證照辦理、融資服務(wù)等“一條龍”服務(wù)；恒阪閥門基地、濱江機械裝備制造基地等產(chǎn)業(yè)基地投資建設(shè)人才公寓近4萬平方米；率先推行“高級人才工作證”制度，設(shè)立高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，并為其解決住房、家人落戶、子女就學(xué)等后顧之憂……

­　　引進(jìn)高層次人才，平臺建設(shè)不可或缺。目前，南安擁有泉州（南安）光伏信息產(chǎn)業(yè)基地和天龍環(huán)保2個院士專家工作站，成功科技園區(qū)、天廣消防和中宇建材等3個博士后科研工作站，試點工作以來，已經(jīng)有3人（團(tuán)隊）入選省“百人計劃”，引進(jìn)博士后34人次。同時，南安依托北京、南京、上海等異地商會成立的“人才工作站”和“高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口”等平臺，至今已甄選引進(jìn)南安產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才1700多人。

­　　值得一提的是，南安還積極搭建“校企合作”平臺。2013年，南安與清華大學(xué)合作建立首個縣級研究生社會實踐基地，已經(jīng)累計引進(jìn)52名清華大學(xué)博士生與企業(yè)聯(lián)合開展項目攻關(guān)47個。2015年，南安首創(chuàng)縣級政府與清華大學(xué)合作新模式，與北京清華同衡規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，借助這一平臺，南安可直接“引智”規(guī)劃院的1000多位專家。至今，南安已先后與清華大學(xué)、國防科技大學(xué)等國內(nèi)數(shù)十所知名高校、科研院所“聯(lián)姻”，科研項目攻關(guān)和產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化效果更加凸顯。

­　　用好人才關(guān)鍵靠企業(yè)

­　　除了政府出政策、出資金等，南安企業(yè)也主動在內(nèi)部培養(yǎng)人才。

­　　“企業(yè)越是要發(fā)展壯大，越是認(rèn)識到人才的緊缺。”康利石材有限公司總經(jīng)理桂文奇告訴記者，他們重金投入到內(nèi)部人員的培育。為此，康利石材首創(chuàng)石材技能技師等級上崗認(rèn)證制度，對從業(yè)人員的文化考評和實際操作進(jìn)行審核，通過的還將按職稱等級給予每月200-800元的獎勵。“自2009年開始內(nèi)部職稱評選以后，不僅提高了工人的技能水平和產(chǎn)品生產(chǎn)效率，還大大降低了員工的流動率。”

­　　和康利石材一樣，閩發(fā)鋁業(yè)也下足了工夫。今年4月23日，閩發(fā)鋁業(yè)成立“閩發(fā)商學(xué)院”，進(jìn)一步加大人才內(nèi)部培養(yǎng)力度。

­　　閩發(fā)鋁業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，公司先后兩次與福建師范大學(xué)等聯(lián)系辦班，制訂內(nèi)部員工學(xué)歷提升計劃，讓公司員工不出廠門即可取得大專學(xué)歷。“通過這種方式，公司先后讓近100名員工取得了大專學(xué)歷。”閩發(fā)鋁業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司還出臺相關(guān)政策，凡是在公司工作期間，個人通過自學(xué)、成人高校等方式取得大專及本科學(xué)歷的，公司將每年給予一定額度的學(xué)習(xí)補貼。

­　　“人才對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展后續(xù)的推動作用是非常強的。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人才以用為本，引進(jìn)人才是前提，用好人才是關(guān)鍵，“要真正發(fā)揮人才作用，光靠政府推動，作用有限，最重要的還是要依靠企業(yè)自身，由企業(yè)來引進(jìn)、培育和使用。對企業(yè)來說，好的人才對企業(yè)的刺激猶如‘鯰魚效應(yīng)’，帶動企業(yè)提高技術(shù)含量、生產(chǎn)工藝和管理經(jīng)驗。”（記者 林梅治 莊曉麗 李想 通訊員 蘇闐元 鄞志鵬 文/圖）