據(jù)海西晨報(bào)報(bào)道 春節(jié)過后，又到辭職、跳槽的高峰期。不過，記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“離職潮”背后，還凸顯了另一個(gè)行業(yè)“癥結(jié)”：遭遇原用人單位索賠違約金。

　　[員工]

　　辭職被索賠十多萬

　　來自泉州的張先生去年博士畢業(yè)后，被廈門一家大型醫(yī)藥公司錄用，簽了10年合約。工作半年后，張先生突然想離職自主創(chuàng)業(yè)。沒料到，單位竟要求他賠償10多萬元的違約金。對(duì)此，張先生表示難以理解，“過去我念碩士、博士的費(fèi)用都是自己出的，沒有花費(fèi)公司錢。”

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，離職者被單位索賠違約金，已成為用工市場較為普遍的現(xiàn)象。廈門一家人力資源公司相關(guān)人士告訴記者，今年春節(jié)后，該公司就遇到多個(gè)遭遇索賠違約金的案例。

　　高先生是廈門一家LED公司的員工，2011年，由該公司出資安排高先生到日本的總公司培訓(xùn)，并要求他受訓(xùn)回國后需回公司連續(xù)工作十年，否則須向公司支付賠償。高先生受訓(xùn)回國兩年后突然辭職，日前被該公司以違背《培訓(xùn)合同書》為由，追討培訓(xùn)違約金20多萬元。

　　[企業(yè)]

　　此舉無奈實(shí)為留人

　　廈門餐飲同業(yè)公會(huì)副會(huì)長鄭慶喜告訴記者，節(jié)后多家單位都存在員工離職的情況，尤其是餐飲等服務(wù)行業(yè)，基本上過完春節(jié)，有多名員工就直接不來上班了。據(jù)悉，辭職員工以90后居多，而且多數(shù)是“裸辭”，也就是沒找好下家就辭職了。

　　“實(shí)際上，當(dāng)初企業(yè)跟員工簽訂合同，并約定有關(guān)違約金，主要是希望員工能穩(wěn)定留在公司工作?！编崙c喜說，有的企業(yè)離職員工索賠違約金，也實(shí)屬無奈之舉。

　　廈門福職人力資源公司相關(guān)人士告訴記者，節(jié)后用工市場向來存在諸多無法調(diào)和的矛盾?！疤貏e是一些上市公司或者大型企業(yè)的高管，離職后對(duì)于用人單位是一個(gè)較大的損失。另外，公司也要承擔(dān)商業(yè)機(jī)密流失的風(fēng)險(xiǎn)?！痹撊耸空f，為了彌補(bǔ)這種損失，有的用人單位會(huì)提出索賠違約金。

　　律師說法

　　兩種情況離職需支付違約金

　　福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所洪律師告訴記者，勞動(dòng)合同法規(guī)定，要繳納辭職違約金的只有兩種情況。

　　根據(jù)規(guī)定，只有出現(xiàn)“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”這兩種情況，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。如前文所述的高先生，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違約金，但索賠金額需另當(dāng)別論。（記者 葉子申）