據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道 春節(jié)剛結(jié)束,重歸工作崗位的廈門白領(lǐng)不淡定了。智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示,最近一段時(shí)間,廈門白領(lǐng)出現(xiàn)節(jié)后的首波跳槽高峰,三成白領(lǐng)有跳槽意向。
根據(jù)新發(fā)布的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告,目前,廈門地區(qū)已有10%的白領(lǐng)陸續(xù)獲得新的意向性職位,正在辦理入職和離職手續(xù),已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了20.98%;而有跳槽意向的白領(lǐng)占到了32.43%,肯定不會(huì)跳槽的比例僅為36.41%?!巴甑奶弁疽话慵性?月份,為金三銀四?!闭衅笇<医忉尫Q,從全國范圍來看,今年春季招聘旺季有所提前,跳槽高峰也提前到了2月份。廈門的數(shù)據(jù)還顯示,“職業(yè)晉升受限”和“薪酬水平”成引發(fā)節(jié)后跳槽的兩大誘因。
除了薪酬和晉升外,新一輪的離職潮中,“工作與生活失衡”成為鷺島年輕白領(lǐng)跳槽的又一大誘因,并由此衍生另一誘因“工作不開心”?!肮ぷ鞑皇巧畹娜浚肼毲白钆鹿ぷ髡加锰嗨饺丝臻g,收入再高也難以忍受。”剛?cè)肼氁荒?,因工作太忙不固定而?zhǔn)備跳槽的“90后”女孩小蕾說?!啊?0、90后’還有很長的職業(yè)道路要走,需要時(shí)刻關(guān)注自身需求,開誠布公與雇主進(jìn)行溝通,做好職業(yè)規(guī)劃。”人力資源專家建議,對(duì)于企業(yè)來說,“80、90后”無疑是未來職場(chǎng)的主力軍,應(yīng)該根據(jù)這一群體的特點(diǎn),除了薪酬等硬性條件外,多關(guān)注他們的新需求,提高其內(nèi)心舒適度。(記者 陳思親)