據(jù)了解,按照補(bǔ)償方案,如果未在3月31日前簽訂解除勞動合同的員工,廈華將按照有關(guān)規(guī)定支付工資。
上述員工表示,廈華已經(jīng)停止了生產(chǎn),對于不簽合同的員工,時間到后,公司將采取放假的方式。屆時工人或許只能領(lǐng)到廈門市最低月工資1320元,這意味著,未來再要解除合同時,賠償基數(shù)可能會按照最低月工資來計算,這與現(xiàn)有補(bǔ)償方案4377元的基數(shù)相差甚遠(yuǎn)。
“在與員工解除勞動合同方面的確比預(yù)期的要快一些?!弊蛉眨瑥B華一位接近公司管理層的人士表示,按照目前的進(jìn)度,在3月31日之前完成對人員的清理估計問題不大。
補(bǔ)償方案幾經(jīng)折騰又回到原點(diǎn)
“折騰了這么久,什么也沒爭取到?!敝霸鵁崆榻邮苓^導(dǎo)報記者采訪的老員工有些心灰意冷,不愿再多說什么。
廈華補(bǔ)償方案公告后的這一個月里,近千名員工曾在不同場合進(jìn)行過抗?fàn)幒蛥f(xié)商,到有關(guān)部門提相關(guān)訴求,還跟華映、建發(fā)等股東方繼續(xù)談判。
在原有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中,廈華固定工還有一項特殊待遇,即在普通員工的賠償基數(shù)上,再增加6個月的補(bǔ)償,這項標(biāo)準(zhǔn)讓一些即使進(jìn)入公司不久的員工受益。而且,固定工只有100來人,只占十八分之一左右。
這讓許多老員工覺得吃了虧,并提出了一項針對老工齡員工的補(bǔ)償方案,即按5年一個檔次,每檔多補(bǔ)償5000元。比如,5年補(bǔ)5000元,10年補(bǔ)1萬元?!拔覀儨y算過,這筆補(bǔ)償金大約需要3000萬元?!币晃粎⑴c公司談判的員工代表稱,股東方代表曾表態(tài)說可以去爭取,但最終,一直沒有下文。
員工們本來還期待,如果有公司接手廈華業(yè)務(wù),公司能優(yōu)先考慮招聘他們。但直到目前,廈華在這方面沒有做出任何承諾。