記者觀察
福利增多:送體檢、送休假、送股份
采訪中,不少用人單位表示,與廣東、浙江一帶相比,廈門的工資水平的確沒(méi)有誘惑力。“工資水平上不去,人就不好招?!币患移髽I(yè)負(fù)責(zé)人事的工作人員表示,再招幾天看看,如果還是招不到,將考慮小幅上調(diào)工資水平,來(lái)吸引工人。導(dǎo)報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,已經(jīng)有多家企業(yè)早早上調(diào)了工資水平,通過(guò)漲工資、增加福利等,搶占先機(jī)。
在招工難的壓力下,用工企業(yè)除了漲工資外,還推出了很多人性化的措施,以求留人穩(wěn)人,不讓現(xiàn)有工人流失。很多企業(yè)都推出了帶薪休假、報(bào)銷探親路費(fèi)以及提供夫妻宿舍等措施。一家連鎖豆?jié){店的招工信息顯示,優(yōu)秀員工每年調(diào)薪四次,甚至還有股份。
另外一家光電公司招多名普工,員工除了五險(xiǎn)一金、生日津貼等常規(guī)的福利待遇外,還送每年健康體檢、享受“十四薪”和過(guò)節(jié)費(fèi),看上去頗有誘惑力。
用工需求:工廠一線員工需求量大
春節(jié)過(guò)后,從企業(yè)的用工需求來(lái)看,機(jī)械制造業(yè)、光電企業(yè)依然是缺工大戶,餐飲酒店等服務(wù)業(yè)的一線員工也較為緊缺。在招聘現(xiàn)場(chǎng),一些光電企業(yè)的招工需求,普遍都在百人甚至千人以上。
由于春節(jié)假期原因,餐飲行業(yè)的返工率不足,人手緊張的情況也比較明顯。一家餐飲公司的人事經(jīng)理告訴導(dǎo)報(bào)記者,就服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō),通常都喜歡招18-25歲左右的年輕人,但現(xiàn)在招工難,對(duì)年齡的限制大大放寬,38歲以下的身體健康、形象整潔、手腳麻利的,店里也會(huì)要。
廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心主任陳鵬飛說(shuō),從往年的規(guī)律看,正月十五前大多數(shù)返鄉(xiāng)的務(wù)工人員尚未回來(lái),進(jìn)場(chǎng)求職的主要是春節(jié)留在廈門過(guò)年的務(wù)工人員,本來(lái)手上有工作,進(jìn)場(chǎng)找找有沒(méi)有工資待遇更好的,準(zhǔn)備年后跳槽,都是持觀望態(tài)度。而那些極少數(shù)過(guò)完年剛返廈的年輕人,普遍不急于立即入職。
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“春風(fēng)行動(dòng)”將持續(xù)至3月底
由市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)辦的2014“春風(fēng)行動(dòng)”將一直持續(xù)到3月底,今年“春風(fēng)行動(dòng)”主要工作包括三個(gè)方面內(nèi)容。
一是組織市、區(qū)兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人流密集區(qū)、來(lái)廈人員居住集中區(qū)等地設(shè)置“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳點(diǎn),宣講廈門市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)政策并提供咨詢服務(wù),幫助廣大來(lái)廈務(wù)工人員盡快進(jìn)場(chǎng)求職、上崗就業(yè);二是組織形式多樣的缺工企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì),為廣大企業(yè)提供招工平臺(tái),特別是利用周末專場(chǎng)為一些缺工量大、需求較急的重點(diǎn)用工企業(yè)提供更多的招聘機(jī)會(huì);三是加強(qiáng)和勞務(wù)輸出大省相關(guān)部門的協(xié)商聯(lián)系,適時(shí)組織缺工企業(yè)赴外地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
從本周開(kāi)始,人力資源市場(chǎng)的旺季就來(lái)了,正月十五過(guò)后將迎來(lái)求職高潮。即日起至3月31日,位于長(zhǎng)青路的廈門市人力資源市場(chǎng)每周六周日上午對(duì)外開(kāi)放,工作日全天開(kāi)放。