記者觀察

　　福利增多：送體檢、送休假、送股份

　　采訪中，不少用人單位表示，與廣東、浙江一帶相比，廈門的工資水平的確沒(méi)有誘惑力。“工資水平上不去，人就不好招?！币患移髽I(yè)負(fù)責(zé)人事的工作人員表示，再招幾天看看，如果還是招不到，將考慮小幅上調(diào)工資水平，來(lái)吸引工人。導(dǎo)報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，已經(jīng)有多家企業(yè)早早上調(diào)了工資水平，通過(guò)漲工資、增加福利等，搶占先機(jī)。

　　在招工難的壓力下，用工企業(yè)除了漲工資外，還推出了很多人性化的措施，以求留人穩(wěn)人，不讓現(xiàn)有工人流失。很多企業(yè)都推出了帶薪休假、報(bào)銷探親路費(fèi)以及提供夫妻宿舍等措施。一家連鎖豆?jié){店的招工信息顯示，優(yōu)秀員工每年調(diào)薪四次，甚至還有股份。

　　另外一家光電公司招多名普工，員工除了五險(xiǎn)一金、生日津貼等常規(guī)的福利待遇外，還送每年健康體檢、享受“十四薪”和過(guò)節(jié)費(fèi)，看上去頗有誘惑力。

　　用工需求：工廠一線員工需求量大

　　春節(jié)過(guò)后，從企業(yè)的用工需求來(lái)看，機(jī)械制造業(yè)、光電企業(yè)依然是缺工大戶，餐飲酒店等服務(wù)業(yè)的一線員工也較為緊缺。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些光電企業(yè)的招工需求，普遍都在百人甚至千人以上。

　　由于春節(jié)假期原因，餐飲行業(yè)的返工率不足，人手緊張的情況也比較明顯。一家餐飲公司的人事經(jīng)理告訴導(dǎo)報(bào)記者，就服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，通常都喜歡招18-25歲左右的年輕人，但現(xiàn)在招工難，對(duì)年齡的限制大大放寬，38歲以下的身體健康、形象整潔、手腳麻利的，店里也會(huì)要。

　　廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心主任陳鵬飛說(shuō)，從往年的規(guī)律看，正月十五前大多數(shù)返鄉(xiāng)的務(wù)工人員尚未回來(lái)，進(jìn)場(chǎng)求職的主要是春節(jié)留在廈門過(guò)年的務(wù)工人員，本來(lái)手上有工作，進(jìn)場(chǎng)找找有沒(méi)有工資待遇更好的，準(zhǔn)備年后跳槽，都是持觀望態(tài)度。而那些極少數(shù)過(guò)完年剛返廈的年輕人，普遍不急于立即入職。

相關(guān)新聞

　　“春風(fēng)行動(dòng)”將持續(xù)至3月底

　　由市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)辦的2014“春風(fēng)行動(dòng)”將一直持續(xù)到3月底，今年“春風(fēng)行動(dòng)”主要工作包括三個(gè)方面內(nèi)容。

　　一是組織市、區(qū)兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人流密集區(qū)、來(lái)廈人員居住集中區(qū)等地設(shè)置“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳點(diǎn)，宣講廈門市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)政策并提供咨詢服務(wù)，幫助廣大來(lái)廈務(wù)工人員盡快進(jìn)場(chǎng)求職、上崗就業(yè)；二是組織形式多樣的缺工企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，為廣大企業(yè)提供招工平臺(tái)，特別是利用周末專場(chǎng)為一些缺工量大、需求較急的重點(diǎn)用工企業(yè)提供更多的招聘機(jī)會(huì)；三是加強(qiáng)和勞務(wù)輸出大省相關(guān)部門的協(xié)商聯(lián)系，適時(shí)組織缺工企業(yè)赴外地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

　　從本周開(kāi)始，人力資源市場(chǎng)的旺季就來(lái)了，正月十五過(guò)后將迎來(lái)求職高潮。即日起至3月31日，位于長(zhǎng)青路的廈門市人力資源市場(chǎng)每周六周日上午對(duì)外開(kāi)放，工作日全天開(kāi)放。